绩效管理资源
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XXX医院手术室年度NO、Nl级护士岗位胜任力综合评分表科室：姓名：考核人:总分:考核项目考核内容加减分项得分基本要求（30分）5分/项1 .参加理论综合考试（护理部统考）呈80分；2 .科室专业知识.
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制度（细则）修订建议书部室名称建议人制度（细则）名称编号建议取消和补充的条文和内容：建议重新编写的条文和内容：批准人审核人制表人编号:年月日备注：1、该建议书在未批准之前，原制度和细则所有内容有效。2.
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医务科考核标准指标分值内容临床制度的制定及落实20按照医院整体要求，制定适宜的制度。并落实相关制度如抗菌药物及激素使用情况，开展处方点评医疗培训10定组织相关医疗培训医疗质量管理10医疗质量控制体系正.
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绩效考核制度绩效考核的目的是为了实现您及公司的设定目标，实现您与公司的共赢，充分体现投入与产出正比关系，最大限度的激发您的激情与潜能。1、绩效考核本着公开、公平、公正的原则，反对弄虚作假。督查部对各级.
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一、考核目的1、为了公正、有效地评价客服人员的工作业绩、工作力气和工作态度，准时订正偏差，改进工作方法，激励争先创优，优化整体客服团队，从而全面提升客服质量和企业效益，特制定本考核方案。2、对客服人员.
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子、分公司材料盘点表序号材料名称规格单位单价账面数盘点数差异数差异原因数量金额数量金额数量金额12345
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一、绩效考核的目的1 .绩效考核为人员职务升降供应依据。通过全面严格的考核，对素养和力气已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位;对素养和力气不能胜任现职要求的，则降低其职位;对用非所长的，则予以调整.
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奖惩制度第1条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第2条适用范围：全体员工。第3条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第4条奖励办法.
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环境保洁考核标准岗位职责工作内容工作标准考核办法责任人检查人考核人庭院环境及各项设施的清理保洁打扫负责区域内的小区道路及绿化带准时到达打扫区域内。未按时到达扣1分。保洁员客服主管经理清扫后道路及绿化带.
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信息科技课例评选活动评课指标评价指标权重指标描述分I优秀良好一般差nJ学标分教目105教学目标体现信息核心素养导向，对学科核心素养、教材内容、学情掌握分析准确、全面。4-53-42-30-15教学设计.
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环境保洁考核标准岗位职责工作内容工作标准考核办法责任人检查人考核人庭院环境及各项设施的清理保洁打扫负责区域内的小区道路及绿化带准时到达打扫区域内。未按时到达扣1分。保洁员客服主管经理清扫后道路及绿化带.
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秩序员队长考核标准岗位职责工作内容工作标准考核办法责任人检查人考核人日常管理熟悉秩序员各岗位作业指导书及公司各项规章制度。熟练运用秩序员各岗位作业指导书及公司各项规章制度。不能熟练运用扣1分。秩序员队.
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安全生产责任制考核表单位（部门）：供应部考核时间：考核人员:姓名岗位考核标准及分值（100分）考核得分备注安全规章执行（20分）岗位职责及标准（30分）现场$全检查（20分）安全教育培训（20分）（1.
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义务消防员岗位职责与任职资格直接上级：消防监控领班直接下级：岗位职责1.熟悉设备的性能，熟练运用配置的各种消防器材，掌握扑灭初起火灾的方法、措施2,认真执行本岗位的各项消防安全制度，督促其他员工,共同.
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中学平时工作过程性考核奖金发放方案一、指导思想为进一步激发教职工工作积极性，根据区人力社保局和区教委相关会议精神，将平时工作过程性考核奖金作为对教职工绩效工作考核的有力补充，以进一步体现既重视教学结果.
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专业技术人员年度（任期）考核登记表年度）单位姓名现聘岗位河南省人力资源和社会保障厅制姓名性别出生日期现聘岗位及聘期兼任岗位个人总结完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记起止时间项目、课题、成果、教.
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中学奖励性绩效工资分配方案为了贯彻落实国务院办公厅转发人力资源部和社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发（2008）133号）文件精神，充分调动教师的工作积极性，.
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2023年基层医疗机构对村卫生室考核方案一、背景村卫生室是基层医疗机构中非常重要的一环，负责为农村居民提供基本的医疗服务和卫生保健工作。为了促进基层医疗卫生事业的发展，提高农村居民的医疗服务水平，我们.
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2022年基本公共卫生服务项目村级绩效评价办法为加强基本公共卫生服务项目管理，提高服务质量和效率，更好地为居民服务，我们根据上级行政主管部门和业务指导部门的要求，制定了本评价办法。评价目的：本评价办法.
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国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见国办发（2019）4号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为进一步深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设，经国务院同意，现就加.
