绩效管理资源
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店员基本5S考核表具体考核细则满分评分人店长督导经理经销商形象1、统一着公司指定工衣，工衣要求干净、整洁无异味，佩带统一工作牌；2、女员工上班需化职业淡妆，不能浓妆艳抹；3、女士长发者须盘发；男士短发.
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店长岗位说明书岗位说明书文件编号文件版本机构名称生效日期编制审核批准第一部分工作描述一、工作标识岗位名称岗位编号所属中心所属部门薪点区间管辖人数岗位类别口职能管理类口经营管理类口业务类口技术类其他类二.
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村干部考核办法1、村干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核为优秀等次的按标准兑现工资报酬。对工作表现出色，为发展村集体经济、带领群众致富做出重大贡献的村干部，经村“两委”班子成员讨论、村.
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XXXX幼儿园绩效考核及绩效工资分配方法一、指导思想以发展孩子,服务家长，成就教师为目标。以提高教师队伍素质为核心，以提升教师工作绩效水平为导向，着力构建符合幼儿教师绩效考核评价制度，努力办有文化的幼.
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XXXX幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法第一部分：基本绩效奖励（70%按月发放）奖励性绩效工资中的基本奖励：包括工作量、考勤一、工作量津贴：约占基本奖励的70%,按幼儿园教师岗位工作测算教师的课时。1.
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安全生产目标考核办法年度安全生产控制指标序号考核目标评价要点分数(100)标准要求和评价办法备注1控制目标1 .伤亡事故起数；2 .伤亡人数；3 .职业病。40不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发.
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工程项目经理安全生产岗位责任制1、项目经理是工程项目安全生产第一责任人，全面负责安全工作，贯彻执行安全生产的方针政策，以身作则，抓好工地安全生产工作；2、依据企业的职业健康安全管理体系、企业安全生产标.
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工人安全生产责任制一、认真学习，严格执行安全操作规程、制度和决定，正确使用劳动防护用品。二、积极参加各项安全活动，不违章作业，做好工完料尽落手清。三、在班组内共同遵守安全操作规程，互相督促，认真改进不.
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教师主管月度绩效考评表评分项目具体阐述分数得分教学质量（20分）教学质量优秀，超出一般水平20教学质量良好16教学质量一般，尚可接受12教学质量低于一般水平8教学质量很差4师德师风（20分）任劳任怨，.
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教学主管考核评分表评分项目详细阐述分值流程设计（20分）课堂设计完整合理新颖，教具准备充分，难度适当，教案完善16-20课堂设计完整合理，教具准备充分，难度把握一般，教案一般10-15课堂设计不够完整.
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支持先进制造业企业做优做强若干政策实施细则（征求意见稿）为构建以先进制造业为骨干的产业体系，加快建设工业强市，推动制造业高质量发展，制定本细则。一、支持先进制造业企业加大研发投入（一）奖补对象对在六安.
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招聘专员绩效考核奖惩办法一、目的：为规范人力资源部招聘管理体系，量化招聘工作并充分发挥激励效果，特制定本考核管理办法。二、范围：适用于公司人力资源部全体员工（招聘专员）。三、内容：（一）考核项目1、考.
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XXXX小学教职工绩效工资考核实施细则为深化教育人事制度改革，增强学校活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性，根据上级文件精神，结合我校实际，制定本实施细则：一、指导思想：深入贯彻落实X,全面贯彻党.
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技术员岗位说明书职位名称职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要：协助产品开发工程师，完成产品研制、开发的日常事务工作。一、岗位标准： 电子类专业中专以上学历。 2年以上相关.
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安全绩效考评实施细则第一章总则第一条为进一步科学合理地考核企业安全绩效，正确引导*公司（以下简称，公司，）履行安全责任、环境责任、经济责任和社会责任，确保实现公司年度安全目标，根据公司绩效管理规定（以.
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安全管理目标（参考版本）认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实在工程施工中的安全责任，做到各知其责、各负其责。实现安全生产，保障工程顺利有序开展，特制定本安全管理目标。1、安全目标1）确.
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安全管理体系建设完善安全装备和办公器材配置专职安全管理人员安全管理部门领导安委会办公室主任项目部与上级单位签订安全生产责任书安全管理部门根据与上级签订的安全生产责任书内容.杷守仝青件分解、细物做的不好.
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安全目标管理责任考核表（标准员）岗位序号考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减分数实得分数项Il标准员1未参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度，扣10分：未参与项目标准体系表的编制，扣5分：102.
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安全目标管理责任考核表（预算员）岗位序号考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减分数实得分数项目预算员1未认真遵守国家及行业的法律法规、标准规范和相关规定，认真履行工作职责，扣20分；202未能加强对施工.
