招聘面试 资源
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8 .电视、收音机使用时，声音不得过大，以免妨碍他人休息。9 .就寝后不得有影响他人睡眠行为。10 .宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。11 .秩序管理员离开宿舍应向其主管.
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员工内部调动交接表日期:姓名岗位名称归属部门入职时间是否转正原部门调入部门调动原因工作交接双方签字：年月曰部门经理签字：年月曰备注说明1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交.
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员工离职管理规定1目标：1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。1.2 离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。13与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息.
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员工手册可牛科技有限公司-2022年第2版-目录前言二、企业文化三、第一部分人事政策四、第二部分奖惩制度五、第三部分员工纪律六、第四部分保密守则七、第五部分自行补充八、第六部分
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员工工作情况调查表部门：姓名：岗位:一、试用期内的工作完成情况？1)2)3)4)5)6)二、工作中哪些地方还需要改进？1)2)3)4)三、对下一步工作的计划？1)2)3)4)四、对现在售后服务中的一些.
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员工申请表姓名:身份证号码:性别:年龄：出生日期:民族:户口所在地:省市/县婚姻状况：联系地址:相片邮政编码:家庭电话:手机:最高学历毕业学校:毕业时间：（大2寸）年月S专业等级或职称：语言：口普通话.
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L公司架构组织架构简图第一章劳动条例L招聘条件招聘员工的要求：符合劳动法及广东省劳动用工要求，视其专业特长，尽其所能。招聘程序如下:1.1 应聘者持三证（失业证/劳动就业卡、计生证、身份证）原件及复印.
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宿舍管理规定第一条为使公司员工宿舍经常保持良好公共秩序、环境清洁、与公用设施完好可用，促使住宿员工得以充分休息，特制订本管理规定。第二条小区基层员工凡需住宿者，须填写申请单，送服务处批准后方可住宿，物.
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健康声明及承诺书本人（姓名：身份证号码：）承诺如下问题的回复均真实情况，无任何虚假情况：1.过去14天是否现过任何身体不适，如发烧、咳嗽、乏力、腹泻等症状？是否2.过去14天是否前往或途经主要疫区（“.
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员工提薪管理规定第1条总则LI为规范员工提薪工作，提高员工的积极性，充分发挥薪酬的激励作用，结合公司的实际情况，特制定本规定。1.2 本规定适用于公司员工提薪的相关工作事项。1.3 公司提薪原则上一年.
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员工守则十准一、遵守公司各项规章制度及合同条款，服从领导指挥及公司安排。二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。四、勤奋工作，.
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员工打卡管理规定范文第一条本公司员工上下班打卡，依照本办法办理。第二条本公司内勤员工上午上下班、下午上下班应打卡；住在市区内的业务人员，上午及下午到公司时打进卡，外出工作时打退卡。第三条本公司员工下午.
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员工个人安全承诺书为进一步增强员工个人安全意识，提升员工安全素质，推动员工落实安全生产责任，保证员工个人人身和财产安全，本人在工作中，自愿签订并遵守以下承诺：1、严格遵守安全生产法律法规以及本药厂的安.
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附件3吉林省2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘报名表（样表）姓名性别电子照片民族出生年月政治面貌学历毕业学校毕业时间专业是否师范类口是否毕业证书号码考生身份口本省应届毕业生口本省往届毕.
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吉安市事业单位应聘人员考试报名表姓名性别民族籍贯相片出生年月政治面貌参加工作时间学历是否应届毕业生学位毕业学校所学专业职称现工作单位联系电话手机住宅身份证号是否全日制普通高校（中等教育）毕业生是否联系.
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参与服务经济建设复职备案表姓名性别出生年月籍贯工作单位岗位参与服务单位名称服务起止日期复职时间本人申请理由所在单位意见主管部门意见人事部门意见注明：此表一式肆份，本人、单位、人事、归档各一份。
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县（市）区2008至2011年事业单位公开招聘实施情况统计表内容年度招聘单位数核准招聘计划人数核准（公示）的拟聘用人员情况总人数采取考试方式确定的拟聘人数采取直接考核方式确定的拟聘人数其中具有硕士研究.
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县（市）区2008至2011年事业单位公开招聘实施情况统计表内容年度招聘单位数核准招聘计划人数核准（公示）的拟聘用人员情况总人数采取考试方式确定的拟聘人数采取直接考核方式确定的拟聘人数其中具有硕士研究.
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压力、温度基准表阀f)的压力温度等级是在指定温度下，用表压表示的最高作用工作压力，当温度升高时，许用工作压力随之降低0为使用户能正确选用所需阀门，避免损失，按照国家GB12224-89标准的有关规定，.
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附件3南京高新区（浦口园）内设机构主管公开招聘述职报告姓名性别出生年月现工作单位现任职务报考岗位过往3年的重点工作和突出成绩对报考岗位的认识和理解报考岗位未来2年工作思路
