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后果的，取消其相应资格，并按有关规定进行处理，构成违法的将依法追究其法律责任。三、应聘人员应认真阅读本文件，知悉告知事项、证明义务和防疫要求。应聘人员必须作出以下承诺：本人已认真阅读响水县教育系统事业.
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员工试用申请单日期:姓名性别年龄学历籍贯试用部门申请人岗位试用期工资试用期自年月日至年月日批准试用审核考核意见试用期考核人负责人意见申请部门负责人批示人力资源部意见1、拟照试用部门意见自年月日起为公司.
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员工薪酬管理制度第一章总则第一条制度目的为充分发挥薪酬管理的作用，对员工辛勤付出的劳动给予有效的激励,根据人力资源管理基本原则以及相关制度规定，同时结合公司业务特点制定本管理制度。第二条基本原则（一）.
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员工加薪/降薪审批表序号姓名部门岗位学历入职时间在职年限调整前薪资建议调整薪资调整幅度生效日期
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员工离职工作交接单姓名部门职务离职原因离职日期工作内容移交工作内容进展情况移交给何人接手人待办事项移交待办事项已完成情况代办重点移交何部门何人接手人
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员工排班表部门名称：日期：年月日序号姓名职务月日月日月日月日月日月日月日备注六日二二四五1XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX3XXXXXXXXXXXX
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员工工作承诺书员工姓名：所属部门：入职日期：一、工作职责二、关键绩效指标三、郑重承诺本人，针对以上工作职责及个人关键绩效指标，承诺如下：1、试岗期个月；【选填：如转岗需填此项，试用期转正则无需填写】；.
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员工疫情防控承诺书鉴于目前省、市疫情防控的严峻复杂形势，为切实落实“外防输入、内防反弹”方针，保障全体员工的生命安全和身体健康，根据XX疫防专办2022XX号关于加强工业企业封闭运行的紧急通知要求，公.
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离职证明兹证明,身份证号码：，于年月日至年月日在我单位部门担任职务，在职期间无不良表现。因口个人辞职、口合同期满、双方协定原因,于年月日起终止解除劳动合同。现已结清财务相关费用，办理完解除劳动关系相关.
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节前安全教育（一）：i川内容：一、节日期间要注意以下几点：1、每逢节假日期间难免亲朋戚友、乡亲乡里往来比较频繁，难免会喝酒聚一聚，但必须要注意酒后严禁上岗，禁止酗酒闹事、打架斗殴等。2、节日期间重点作.
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员工看护未成年子女申请书公司：因2020年春节假期期间“新型冠状病毒感染的肺炎”疫情爆发，现本省已明确通知各大专院校、中小学、幼儿园推迟至_月_日以后才开学，具体开学时间，需经相关政府部门根据疫情防控.
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离职协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：（身份证号码:）依据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方申请解除劳动关系等相关事宜达成如下协议：一、解.
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离职证明（公司存根）员工（身份证号）,自年月入职，在公司担任部门职务，由于原因提出辞职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，现已交接完工作，自年月日离职，劳动关系自离职之日起解除。特此证明！.
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8 .电视、收音机使用时，声音不得过大，以免妨碍他人休息。9 .就寝后不得有影响他人睡眠行为。10 .宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。11 .秩序管理员离开宿舍应向其主管.
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员工内部调动交接表日期:姓名岗位名称归属部门入职时间是否转正原部门调入部门调动原因工作交接双方签字：年月曰部门经理签字：年月曰备注说明1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交.
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员工离职管理规定1目标：1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。1.2 离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。13与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息.
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员工手册可牛科技有限公司-2022年第2版-目录前言二、企业文化三、第一部分人事政策四、第二部分奖惩制度五、第三部分员工纪律六、第四部分保密守则七、第五部分自行补充八、第六部分
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员工工作情况调查表部门：姓名：岗位:一、试用期内的工作完成情况？1)2)3)4)5)6)二、工作中哪些地方还需要改进？1)2)3)4)三、对下一步工作的计划？1)2)3)4)四、对现在售后服务中的一些.
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员工申请表姓名:身份证号码:性别:年龄：出生日期:民族:户口所在地:省市/县婚姻状况：联系地址:相片邮政编码:家庭电话:手机:最高学历毕业学校:毕业时间：（大2寸）年月S专业等级或职称：语言：口普通话.
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L公司架构组织架构简图第一章劳动条例L招聘条件招聘员工的要求：符合劳动法及广东省劳动用工要求，视其专业特长，尽其所能。招聘程序如下:1.1 应聘者持三证（失业证/劳动就业卡、计生证、身份证）原件及复印.
