招聘面试 资源
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晋升考察要素晋升的标准一、晋升为副总经理考察的主要因素序号因素要求程度1绩效工作绩效良好。过去O年内年度、月度绩效考核均在（良）以上或居于同类人员前O%；2资历从事本职或相关工作O年以上3学历本科以上.
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职业性向（工作作风）标准测试姓名：部门:岗位：第一部分：对以下A或B中，符合你平常的感觉或你经常要做的，就圈上其中的一个。注：回答问题没有正误之分。1、你是否更关心或更重视：A人的感情B人的权利2、当.
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员工考勤管理制度为完善公司管理制度，使全体员工养成守时习惯，形成全员的敬业精神，特制定本管理制度如下：1、公司各部门人员均必须认真执行考勤制度，态度端正、严肃认真、实事求是。2、本公司实行六天工作制。.
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管理职系明星职系专业技术职系附表一：职系汇总（示例）营销副总生产副总副总经理总监生产总监总监代总监生产厂长代总监高级经理代生产厂长经理销售经理
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员工纪律处分通知表姓名工作证号职务所属部门所犯错误口擅自旷工口屡次迟到工作时瞌睡口屡次逃避工作工作时间赌博口行为不检点口故意不以适当的方法工作口故意不服从上级或拒绝接受正当命令处分类别口警告口停职时间.
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员工离职管理规定为了规范员工离职管理，强化人力资源管理的原则，特制定本规定。第一条离职辞退情况1、本公司因业务和管理条件发生变化，或因不可抗力影响，可随时裁减人员，但须提前三十日预先通知本人,并按所签.
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文件员工离职管理规定版别A生效日期共2页第1页编号编制审核批准1目的为确保员工离职时，其工作能顺利交接，以便接任者能尽快开展工作，特制订本规定。2范围适用于本公司所有员工的离职管理。3职责3. 1人力.
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员工离职手续办理程序1、试岗期员工离职手续办理试岗期不满7天离职人员办理需做好物品交接后到行政人事部方可办理离职手续，无薪资核算；2、试用期员工离职手续办理（1）、试用期间第一个月离职的员工按核定工资.
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员工结婚申请表姓名性别出生年月日配偶情况姓名出生年月婚姻状况工作单位身份证号码户籍地址婚后住联系电址话员工婚姻状况说明1、初婚口4、再婚口2、复婚口5、其它口3、离婚口人力资源部审核：年月日计生领导审.
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员工离职申请表（请使用黑色字迹签字笔填写）姓名部门职位离职原因（由申请人填写）口试用期口转正后签名：日期：部门主管/经理意见签名：日期：中心总监意见签名：日期：以下由人力资源部填写或办理：员工入职时间.
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员工离职审批表填表日期：姓名所在中心从事岗位员工编号入司日期离职日期离职理由（申请人填写）申请人签字：中心主管意见签字：部门经理意见签字：人力资源意见签字：总经理审批签字：
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员工离职交接单姓名部门职务填表日期1工作交接1、考勤记录（请考勤人员务必注明考勤截止日期，并做好考勤记录工作）考勤时间截止至：年月日时部门考勤员签字：2、工作交接（交接内容需附明细备查）接收人签字：部.
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员工离职申请表姓名部门职位入职日期离职原因离职类别合同到期口辞职口辞退自动离职其它：.员工签名填写日期申请离职日期部门意见及工资结算方式上级部门意见建议离职日期年月日人力资源部审核批准离职日期年月日总.
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员工离职交接表填表日期:姓名部门职务离职时间物资移交经办部门移交物资移交情况经办人签字工作交接具体内容移交情况经办人签字注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多可另附件财务结算借款未报销款备用
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员工生日会活动方案为推动公司企业文化建设，增强员工凝聚力和向心力，为让员工更有归属感，感受到企业的福利和关怀，现组织第三季度员工生日会活动。详细方案如下：.活动时间2022年8月24日星期三17:00.
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员工离职申请表姓名性别入职日期部门岗位申请最后到岗日期离职原因辞职原因：（请在对应的栏内打“J”） 未满试用期，不适合本岗口不满意公司的政策和措施口薪资福利问题口无晋升机会 工作环境口转换行业口工作量.
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填写日期：年月日区域：姓名：餐厅名称：职务：离岗日期：离职原因：餐厅经理意见：营运督导意见：地区人事意见：注：请提前一个月提出出面离职申请员工离职申请单
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员工抱团不听话的9项治理措施L二桃杀三土三人抱团，就给两个荣誉和奖金激励，让两个人去争夺，在利益面前再好的关系很快就会瓦解。2 .推恩令分到不同的组，再选出跳得高的做管理，待遇高于普通人员，在利益面前.
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员工离职交接表姓名：部门：职位：离职日期：年月日离职类型：口辞职口辞退口其他离职原因：部门意见口无需交接口指定与交接工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。附工作交接表页；.
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员工离店审批单门店名称姓名商品名称所属商户名称联系电话1、商户负责人：离职原因：商户负责人签字个人原因其他原因请注明原因：年月日2、营运部经理意见：是否属正常离店：营运部经理签字：_是否非正常离店处理.
