招聘面试 资源
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养生馆员工宿舍管理制度1、宿舍内应整洁卫生，室内无杂物，地板、墙面无污迹，天花板无蛛网。2、宿舍内应保持空气清新，无异味。3、宿舍内各种设备设施完好有效，有防盗设施。4、宿舍内严禁放置各种易燃易爆、剧.
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养老公司总经理招聘工具包人才画像篇一、简历筛选标准1、本科以上学历（其他优秀可放宽），医学、生物、健康相关专业优先2、具有两年以上养老公司总经理岗位经验3、有健康管理师或营养师资格证，或者具有养老行业.
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养生会所员工的日常规范（一）、更衣室规范1、员工只允许在上下班更衣时进入更衣室，平时不能随意迸出更衣室。2、进更衣室后，应迅速在白己的更衣柜前更衣及装扮仪容。3、换衣完毕后应仔细锁好自己的更衣柜并管好.
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养生馆员工惩罚制度本惩罚条例作为员工加薪及续签劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、经济处罚、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给予行政处理，并处以经.
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公司聘任书聘字第号兹聘请先生（女士）为有限公司高级顾问，指导公司经营管理、发展规划及其他公司重大事务。此聘法定代表人：有限公司二OXX年月曰
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公司车间主任职位说明书基本信息职位名称车间主任职位编号所属部门生产部直接上级生产部经理职位概述在生产部经理领导下全面负责车间生产、质量、技术、设备、安全等各项工作，努力提高管理水平，提高生产效益，保质.
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公司招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘I-L-I冈位条件1、学历：2、年龄：3、性别：4、工作经验:5、专业：6、其它：人力资源签字：副总经理意见签字：部.
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公司员工手册序言本手册是为了帮助新来员工更好地了解公司的组织结构、文化传统、工作规范、福利待遇以及各项制度而编制的Q我们相信，如果你严格遵守本手册中所列的规定和要求，就能够更好地适应公司的工作环境，发.
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公司新员工安全教育卡编号:部门工种姓名年龄三级安全教育内容公司级安全教育1、国家劳动保护和环境保护相关的法律法规；2、公司HSE管理体系，包括手册、程序文件和管理规定；3、常见事故和应急处理；4、安全.
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公司制程检验员职位说明书基本信息职位名称制程检验员职位编号所属部门质量管理部直接上级质量管理部经理职述在质量管理部经理的领导下，及时对制程检验过程中出现的问题进行妥善处理，确保生产过程符合质量控制的要.
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员工代表选举程序规定员工代表选举程序规定1.0目的为规范员工代表选举，保障员工依法行使民主权利，制定本办法。2.0范围本程序适用于本厂所有员工。3.0定义员工代表：由员工选举产生，代表员工利益，向管理.
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健身房会籍顾问职位岗位描述职责概要：负责本会所中会籍的销售工作。本会所要求各会籍顾问必须通过正常的销售渠道至少挖掘出60%的潜在客户。其余40%则从会所的广告宣传和促销活动中产生。要求会员销售顾问必须.
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健身俱乐部员工管理请假规定与批准权限1 .所有请假均需填写“请假申请单，一般员工病事假1天以内（含）的由部门经理审批、人事行政部批准，1天以上的病事假和有薪假及1个月内请假3次（包含此数）以上的，需报.
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健身俱乐部员工薪酬管理1.1工资结构1 .工资组成：员工月工资;基本工资（占30%）+考核工资（40%）+福利津贴（30%）佣金提成：公司各部门佣金提成按其部门上报集团备案有关规定计算，每月10号同工.
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健身俱乐部员工守则LLl总贝（员工守则是俱乐部全体员工在工作中必须遵守之行为规范，严守者之表现将成为提升、加薪的依据，如有违反者将视其情节轻重受到各级处分，直至辞退处理，因此希望每位员工谨守规则，全心.
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健身俱乐部员工管理安全守则（一）安全1、注意防火、防盗。如发现事故苗子或闻到异味，必须立即查找处理并及时报告上级领导，切实消除隐患。2、下班要认真检查，消除不安全隐患，确保公司及客人生命财产安全。3、.
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健身俱乐部员工考勤与请假制度一、作息。1、公司实行六日工作制。行政管理人员实行星期天休假制度，运营、会籍、客服、教练部员工实行每周轮休一天制度。2、全体员工每年均享有以下十天法定假：元旦（一天）、春节.
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健身俱乐部员工安全守则1 .安全1 .注意防火、防盗，如发现事故苗头或闻到异味，必须立即查找根源并及时报告有关部门，切实消除不安全隐患。下班前要认真检查，消除不安全隐患，确保俱乐部及会员生命财产安全。.
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人才画像篇一、简历筛选标准1、大专以上学历，医学、生物、健康相关专业优先2、年龄40岁以内，男女不性3、有健康管理师或营养师资格证，或者具备健康行业相关知识。（其他条件较好，此项可以放宽）4、2年以上.
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健康管理公司总经理招聘工具包人才画像篇一、简历筛选标准1、本科以上学历，医学、生物、健康相关专业优先2、具有两年以上总经理岗位经验3、有健康管理师或营养师资格证，或者具备健康行业相关知识。（其他条件较.
