招聘面试 资源
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文员考核面试题您好！请坐，首先祝贺您顺利通过考核，欢迎参加今天的面谈，请您来，是希望通过交谈，增进对您的直接了解。我们会问您一些问题，希望您能认真和实事求是地回答。1 .请问，您怎么过来的呢？2 .您.
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员工消防工作制度1 .熟悉使用灭火设备，如有疑问，可询问公安消防有关部门；2 .经常检查防火设备，如有损坏或失效者，应即时修理；3 .设法使住户明了如何使用防火设备，可利用通告、标贴等；4 .每日上班.
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XXXX有限公司员工宿舍管理制度批准:1总则1.1 公司为解决员工住宿问题，统一向外承租部分居民住房，转租给员工。1.2 为营造一个清洁、宁静、安全、文明的居住环境，使职工获得充分的休息，以提高工作效.
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员工转正申请表部门:姓名所属工种岗位入司时间转正起算日期（员工不填写）员工申请专业口负责人意见项目负责人审批行政人事部审核物业经理审批公司领导审批
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员工安全生产职责1.遵守劳动纪律，执行安全规章和安全操作规程，听从指挥，杜绝与自觉抵制一切违章作业现象。2,保证本岗位工作地点和设备、设施、工具的安全整洁,不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的.
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员工履历表编号:姓名性别民族（1寸照片）出生年月日政治面貌毕业时间部门岗位参加工作时间身份证号码到山东分公司时间家庭住址联系电话/QQ主要家庭成员关系姓名出生年月政治面貌职业单位联系电话
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员工灭火救急时职责1 .坚守岗位、服从指挥，明确自己和本班组的战斗任务，坚决执行班组负责人的命令；2 .当接到火灾信号后，班组长不在，应自动携带灭火器材赶赴着着火地点观察，及时扑灭火灾；3 .组织人员.
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医疗机构B超机设备人员登记表登记日期:单位名称（盖章）:序号品牌型号厂址购机时间功率（功能描述）操作人员备注姓名执业医师（助理）证号12
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离职申请尊敬的公司领导：本人因原因,决定于年月日离职，望公司领导批准！申请人:申请日期：专业口负责人签字:项目负责人签字:
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XXX有限公司内部选拔部门推荐表竞聘岗位：姓名性别出生年月近期一寸彩色免冠照片1张民族籍贯政治面貌学历最高学历专业职称部门入司时间参加工作时间现任职务联系方式个人履历本人签名：日期：年月日所获荣誉部门.
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骨干选拔程序（-）工作目标：选拔合格的基层管理人员。（二）工作流程：1 .提前十日公示骨干选拔的通知，含选拔的条件、资格、选拔程序、考核方案等，并以受报名；2 .公示第十一日组织资格审评合格人员笔试；.
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公司员工转正申请表部门*姓名所属工种岗位入司时间转正起算日期（员工不填写）员工申请专业口负责人意见项目负责人审批行政人事部审核物业经理审批公司领导审批
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公司员工考勤管理规定一.工作时间及有关规定1 .公司员工执行定时工作制，不同岗位可视其岗位条件，制定不同的工作时间。2 .工作时间部室管理员工：8:0017:00车间员工：7:3017:003 .员工.
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有限员工乘坐出租汽车记录表月日由何地至何地车资事由备注
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公司员工招聘、录用、解聘管理规定1 .员工招聘录用及解聘工作，由人力资源部负责管理。2 .人力资源部根据人员需求和各单位临时人员需求计划，拟定招聘计划报总经理审批同意后执行。3 .招聘原则：公开招聘，.
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优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评.
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企业员工录用管理标准一、企业员工录用工作基础：（一）员工录用工作的重要性：录用是从应聘者中挑选最适合特定岗位要求人员的过程。企业的招聘过程对选择过的质量影响很大。大多数管理者承认，员工选择是最困难、也.
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企业招聘渠道来源的特征和选择方法（-）企业招聘渠道的特征招聘渠道应其备以下几大特征：1、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。2、招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费.
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企业员工招聘工作总流程(-)企业制定招聘计划和策略企业招聘计划是组织根据发展目标和岗位需求对某一阶段招聘工作所做的安排，包括招聘目标、信息发布的时间与渠道、招聘员工的类型及数量、甄选方案以及时间安排等.
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人事招聘面试测评表要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1 .仪容、衣若；2 .行为、举止；3 .敲门、走路、坐姿、站立等:4 .口语。1 .穿着整齐、得体、无明显失误：2 .沉若、稳重、大方；3 .走.
