招聘面试 资源
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企业员工心理素质性格倾向测试说明在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人, 应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。本测试正是为这种人才选择提供依据的。测试题.
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企业员工心理素质测评自信心测试名称心理素质测评/自 信心测试编 码版本测评对象测评人员页 次1/2修改状态说明在通常情况下，自信心强的人能够把工作做得更好，我们招聘或提拔人才时，应该将自信心 作为一个.
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选拔后备人才推荐表根本信息单位部门姓名出生时间性别到职时间最高学历所学专业直接经理员工编号个人资料民族：政治面貌：参加工作时小身份证号码：婚姻状况：口未婚口已婚口离婚出生日期：出生地点：籍贯户口所在地.
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北京晞柯源环保科技有限公司河南分公司员工手册综合管理部编制2017年4月22日致全体员工3序言4第一章公司简介与理念5第二章入职指引6第三章行为规范、纪律与奖惩8第四章考勤管理制度10第五章绩效考核管.
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新进员工教育内容检查表第2步骤商业根底礼仪月日 地点讲师:第1步骤公司的概要月日地点讲师：1.企业的目的是什么2.本公司的经营理念与历史3.公司的组织4.各部门的工作5.公司产品的根本知识6.何谓利益.
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新员工试用申请及核定表姓名性别I男女部依字第厂处号奉准增补籍贯试用部门年龄拟派任工作：地址拟训练方案：服役试学历主管：经办：用专长甄办甄选方式：口公开招考推荐挑选甄选日期：年月日办理经过：
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新员工甄选比拟表甄试职位应征人数初选合格面试日期月日至月日甄选结果姓名学历年龄工作经验专业知识态度仪表语言能力面试人员意见相关合计面试人员签章
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4-6新员工甄试表职位*面试人数*人面试日期*面试人员*面试记录应聘人员姓名*学历*年龄*专业知识巨经历反响能力态度仪表特别技术或专长口才面试人员总结优良1差相关不相关优良中差优良差优良中差
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4-11新员工试用表日期:人事资料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式口公开招考推荐遴选口厂内提升工作经验相关年，非，相关年，共年年龄学位特殊技能训练试用计划1 .试用职位：2 .试用期限：3 .督导人员.
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新员工甄选报告表甄选职位应聘人数人初试合格人面试合格人复试合格人需要名额人合格比率初试%,面试%,录用%甄试结果比拟说明预定实际具体条件待遇录用人员名单:
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新员工入职手续清单个人资料姓名英文名：E-mai1.说明预计到职时间部门职位直接经理员工编号请在入职前确认以下工程:序号工程确认状况负责人签字1座位位置2号码3建立邮箱地址，参加通讯录4PC设置5入司.
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姓名应试职位入厂分发部门甄选方式I公开召考1推荐遴选厂内提升工作经验相关年，非相关年，共年年龄学位特殊技能训练试用方案1、试用职位：2、试用期限：3、督导人员：4、督导人员工作：观察训练5、拟安排工作.
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一、招聘目标（人员需求）:职务名称人员数量其他要求二、信息发布时间和渠道三、招聘小组成员名单四、选拔方案及时间安排五、新员工的上岗时间六、费用招聘预算合计:七、招聘工作时间表
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招聘情况月度报表制表时间本期方案招聘人员数应聘人数到岗人数序号岗位部门应聘人数录用人数录用人姓名性别备注
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RecruitingRequest招聘申请DePartment用人部门PoSition/ti加招聘职位Amount人数Interviewer面试负责人Working1.ocation工作地点C1.os.
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4-2招聘方案（实例）本招聘方案包括了招聘目标，信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。招聘计划一、招聘目标（人员需求）职务名称人.
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房产中介辞职报告尊敬的公司领导：您好！感谢您能抽出时间阅读我的辞职报告。在这里，我要正式向公司及领导提出辞职申请。在此之前，我想重新审视自己的职业生涯。回顾这几年的H作经历，我深刻地感受到房产中介行业.
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编号应聘人员登记表应聘部门：职位：填表日期：年月日姓名性别出生年月民族籍贯出生地政治面貌入党团时间婚否毕业学校所学专业学历学位健康状况工作单位职业所有制性质参加工作时间职称职务家庭地址身份证号码
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【技术领头人颁奖词】：短短的两个月，他不断强化工艺改良、健全管理、大力推进技术革新、扩大产能、将每小时40吨的原矿处理量提升至每小时65吨，大大降低生产本钱，提高生产效率。他勇于任事，敢于担当，始终把.
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员工开展规划表姓名：部门：岗位：直接上级：日期：需开展的技能行动方案负责人时间表备注员工签字：其他开展行动联系目标和技能评价直接主管：长期开展和职业期望长期开展的技能员工绩效评价标准分为工作态度、工作.
