管理/人力资源资源
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加油站委托经营合同本合同由以下双方在公平、自愿的基础上签订：甲方（委托方）：地址：法定代表人/负责人：联系方式：乙方（受托方）：地址：法定代表人/负责人：联系方式：鉴于甲方合法拥有位于的加油站（以下简.
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区域销售经理劳动合同甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：联系方式：家庭住址：鉴于:L甲方为一家合法注册并经营的公司，拥有招聘员工的权利和能力。2.乙方具备担.
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附件：北京交通大学劳动合同制人员岗位任务书用人单位：聘用人员姓名：岗位类型：口党政事务岗位口技术支撑岗位口服务保障岗位口专项工作岗位岗位具体名称：岗位任务时间：年月日至年月日合同编号：一、本附件作为劳.
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包租房屋租赁合同出租方（以下简称甲方）：身份证号：联系方式：住址：承租方（以下简称乙方）：身份证号：联系方式：住址：鉴于甲方同意将其拥有的房屋出租给乙方使用，乙方愿意按照本合同的约定承租该房屋。为明确.
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加油站劳务合同甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：性别：年龄：身份证号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，就乙方.
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劳务协议签订日期：年月日甲方：乙方：根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为。本协议于年月日生.
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加盟合作合同协议书合同编号：甲方（加盟授权方）：地址：法定代表人：联系电话：乙方1（投资人1）：地址：法定代表人：联系电话：乙方2（投资人2）：地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方拥有独特的品牌、技术.
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劳保鞋购销合同甲方（以下简称“甲方”）：地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：乙方（以下简称“乙方”）:地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：鉴于甲方从事劳动保护用品的采购业务，乙方从事劳动保护用品的.
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宠物店加盟协议合同本合同（以下简称“合同”）由以下两方于一年一月一日签订：甲方（特许人/授权方）：注册地址：法定代表人/授权代表：联系电话：乙方（加盟商/被授权方）：经营地址：身份证号码：联系电话：鉴.
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劳动合同及社会保险缴纳协议甲方（雇主）：法定代表人/负责人：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：家庭住址：联系电话：鉴于：1 .甲方同意聘用乙方为（具体职位），双方根据中华人民共和国劳动法、中华.
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企业如何用好薪酬调配报告制定薪资政策。企业薪资政策的内容，涉及薪资体系、薪资结构、福利和保险政策。薪资调查报告清楚地显示本地区不同性质企业、不同行业企业所执行的薪资政策。某份薪酬调查报告显示,当前市场.
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加油站承包合同甲方（发包方）：身份证号码：联系电话：乙方（承包方）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方拥有位于的加油站（以下简称“加油站”）的经营权，现愿意将该加油站承包给乙方经营；乙方同意承包并承诺按照.
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加油站股权转让合同本合同由以下双方于一年一月一日在中国市签订：甲方（转让方）：身份证号码：注册地址/住址：联系电话：乙方（受让方）：身份证号码：注册地址/住址：联系电话：鉴于：L甲方为（加油站名称）的.
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加油站聘用电工合同甲方（雇主）：注册地址：法定代表人/负责人：联系电话：乙方（雇员）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方因业务需要，聘请乙方担任加油站电工一职，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和.
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加油站建设工程施工承包合同合同编号：甲方（发包方）：地址：法定代表人/负责人：联系电话：乙方（承包方）：地址：法定代表人/负责人：联系电话：鉴于甲方拟建设加油站项目，乙方具备相应的施工资质和技术能力，.
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加油站员工劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方.
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办公设备维保服务委托合同甲方（委托方）：乙方（受托方）：甲方因业务需要，拥有并使用多种办公设备，为确保这些设备的正常运行及高效使用，甲方特此委托乙方提供专业的维保服务。乙方作为专业的办公设备维保服务提.
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制冷设备零部件供应合作合同甲方（采购方）：单位名称:法定代表人：地址：联系电话：乙方（供应方）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方从事制冷设备相关业务，需要采购制冷设备零部件；乙方具备生产.
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制冷设备软件开发合同甲方（委托方）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码：乙方（受托方）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码：鉴于甲方在制冷设备业务领域，为提升运.
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加油站合作经营合同本合同由以下两方于一年月日在中国市签订：甲方（合作方一）：注册地址：法定代表人：联系电话：乙方（合作方二）：注册地址：法定代表人：联系电话：鉴于:L甲方为合法拥仃并经营位于市一区一路.
