演讲致辞资源
(共73104
份)
用时:41ms
-
在2024年集团基层宣传工作队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：*集团把基层宣传工作队伍建设作为一项基础性、战略性的工程抓紧抓实，为宣传思想工作提供有力的组织人才保证。一、善用“指挥棒”.
-
在X区妇联“爱心妈妈工作室”授牌仪式上的讲话今天举行“爱心妈妈工作室”授牌仪式很有意义，说明区妇联对家庭教育的重视，对妈妈和孩子的关爱。我们鼓掌表示感谢。教育界有句名言：“没有爱就没有教育”。我的经验.
-
在全镇干部领导任职见面会上的讲话范文三篇在全镇干部领导任职见面会上的讲话篇1尊敬的各位领导，同志们：感谢党委、政府给我这次与大家交流心得的机会。作为一名机关的老同志，面临组织安排的新岗位。此时此刻，我.
-
在全区争创全国双拥模范城“三连冠”动员部署会上的讲话同志们：近年来，全区各级各部门对双拥创建工作高度重视，双拥创建基础扎实，氛围浓厚，亮点纷呈。一是“部站整合，1+12”模式实现应征青年从入伍到退伍的.
-
在2024全面从严治党工作会议上的讲话同志们：习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话，系统总结了全面从严治党的新进展、新成效，深刻阐述了党的自我革命的重要思想，对深入推进反腐败斗争作出战略部.
-
在优化营商环境政企座谈会上的讲话企业家朋友们，同志们：今天，我们召开优化营商环境政企座谈会，一是同大家谈谈心，二是向大家取取经，三是给大家鼓鼓劲，问政于企、问需于企、问计于企，共同探讨在当前经济发展新.
-
在全市市直机关党组织书记抓基层党建述职评议会议上的发言按照会议要求，现在将2024年抓基层党建工作情况述职如下:一、履职情况一旗帜鲜明讲政治，全力建强政治机关。一直不间断强化基层党组织的政治功能，邀请.
-
在全区新任科级领导干部培训班上的交流发言各位领导、同志们，大家好。很荣幸能在这次全区新任科级领导干部任职培训班上，与大家交流分享我的一些感悟与思考。此次培训犹如一场及时雨，为我们这些刚刚走上领导岗位的.
-
在“走在前、做表率”专题研讨会上的发言稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨“走在前、做表率”这一主题。这不仅是一句响亮的口号，更是我们每一位党员干部.
-
在“以案促改”专题民主生活会上的表态发言X副县长，各位领导：按照会议安排，我就X局如何贯彻落实本次会议精神，抓好“以案促改”工作作如下表态发言。首先，我在此代表县X局党组和全体干部职工，坚决拥护县委决.
-
在2024年全省民政事业高质量发展重点任务推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十届三中全会为新时代民政事业发展指明了前进方向。今年以来，*市民政局将贯彻落实全会精神作为当前和今后一个时期的.
-
在2024年全省财政系统高素质干部队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们。近年来，*市财政局着眼新时代、新任务，牢牢把握干部队伍建设的正确方向，以思想建设为统领、担当作为为根本、严管厚爱为导.
-
在2024年全省科技创新工作推进会上的汇报发言在2024年全市科技创新重点任务推进会上的交流发言在2024年全省科技创新工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记强调，科技创新能够催生.
-
在2024年全市社区党组织建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：*县坚持以社区党组织建设为关键，以联合共建为主线,以解决突出问题为突破口，探索以党建带社建的“123456”工作法，严密治理体系.
-
在2024年国有企业安全文化建设工作推进会上的交流发言国有企业作为关系能源安全、民生福祉的国有骨干企业,要牢固树立安全发展理念，将X建工作与安全文化建设深度融合，结合“X建+安全生产”工程，突出加强企.
-
在2024年全省机关党建高质量发展专题推进会汇报发言稿尊敬的各位领导，同志们：机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，对其他领域党建有着重要风向标作用。近年来，我市认真贯彻落实习近平总书记关.
-
在2024年全省高素质专业化机关党务干部队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：*厅立足全省自然资源系统点多、线长、面广、党员队伍庞大等特点，坚持全系统上下联动、同频共振，着力锻造一支高素质.
-
在2024年城市精细化治理工作会议上的讲话同志们：城市精细化治理是提升城市品质、改善市民生活环境的关键举措，关乎城市的长远发展和人民的幸福安康。在当前城市化进程加速推进的大背景下，我们面临着诸多挑战与.
-
在2024年全市第四季度“12345”热线不满意工单分析研判会上的讲话大纲一、回顾前三季度（一）工作成效值得肯定1 .工单总量与办结量稳步增长2 .诉求解决机制逐步完善3 .数据分析赋能初见端倪（二）.
-
在2024年全市深化公立医院改革推进会上的汇报发言提纲：一、坚持公平公正、突出激励效果，以薪酬制度差异化改革广泛调动职工积极性。一是积极稳妥制订改革方案二是科学合理确定分配机制三是体现技术劳务价值二、.
