规章制度资源
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工装、工牌管理制度第一条工装1、工装购置费用按成本价由企业和员工各承担50%,从工资中分月扣除。员工在本公司连续工作(保安员一年以上、管理人员二年以上)的，可凭收据退还已扣工装款。2、工装发放范围：公.
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物业公司印章管理规定一、公章公司的专用印章由专人保管，不得随意加盖，印章使用情况应做详细登记，借用时应填写印章借用单，并由借用人所属部门负责人签字后方可借用。监印人对未经审定的文件，不得擅自用印，情节.
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员工考勤制度为加强物业管理处行政管理，维护正常的工作秩序，保证各项工作顺利开展，提高工作效率。本处特设打卡钟一台，为监督考勤管理，对考勤记载作以补充，特制定本制度。同时告知物业处全体员工有关请假程序。.
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物业公司治安安全巡逻领班岗位职责及任职资格直接上级：消防主管直接下级：一号通道值班员、流动岗巡逻员等岗位职责1.执行主管的工作指令，并报告工作2 .负责本班组保安巡逻员的班次安排和考勤、考核3,主持班.
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库管员岗位职责库管员直接上级：综合管理部经理直接下级：无联系部门：各部门岗位职责：一、负责本部门的仓库管理工作，严格执行公司有关的物品的出入库手续，严禁先提货后办手续；二、协助编制盈科中心物资库存量的.
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档案管理制度一、管理部门1、 公司各部门负责对归属于本部门的文件进行归档保管。2、 公司档案目录及编号原则由总经办统一制定管理。二、文件归档1、 检查文件的本文及附件是否完整，如有短少，应追查后归档。.
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差旅费报销管理制度差旅费是指公司工作人员因公离开常驻地所发生的住宿费、市内交通费、伙食补贴、机票及相关附加费、票务手续费、长途大巴费、火车票、船票和路桥通行票等费用。第一条出差审批规定1、员工出差必须.
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奖惩制度第一条表彰奖励：1、奖励原则：公正公平、全员参与；2、奖励项目：分为优秀员工、优秀管理者、优秀团队等；3、奖励对象：公司在册员工（含试用期员工）编制部门均作为评比对象。工作时间不足当季度内两个.
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各种停水、跑水事件处理流程1、目的为在紧急情况下能够采取及时、准确的停水措施，避免造成不必要的损失和给业主带来工作、生活的不便。2. 范围适用于XXX服务中心。3、职责2.1 服务中心经理为停水事件的.
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年假休息的管理规定根据员工手册规定，凡在本管理处服务满一年的员工享有五天有薪假期，每满一年增加一天，最多不超过十二天，部门经理以上人员可享受十天有薪年假，每满一年增加一天，最多不超过十五天。对于有薪年.
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复印机使用管理规定一、 复印机由管理处前台负责管理，并负责本管理处各部门的复印、登记及管理。二、 所有复印的资料应及时记录于“复印登记本”，其中包括复印者的姓名，所属部门、复印内容、页数。三、 本管理.
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物业公司单位员工安全保障工作规范表项目规范内容(1)保障各营业点的服务员工免受外来侵扰。一旦遇到行为不轨、蛮不讲理、酒后滋事的客人，如其对男服务员可能无理殴打，对女服务员可能不尊重，甚至调戏，在场的其.
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物业公司员工通道岗保安员岗位职责及任职资格直接上级：治安安全巡逻领班直接下级：岗位职责1.检查监督员工和外单位施工人员出入通道的情况，发现员工或民工偷拿单位财物离开的，应照章处理2 .严禁游客和无关人.
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物业公司单位内部治安日常管理工作规范表项目规范内容进出单位的人员精神病患者、衣冠不整者、形迹可疑者谢绝入内：携带可疑物品，或带有武器枪支者要劝其将危险物品交安全保安部代管；不准在单位院内的车行道上或楼.
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物业公司刑事和治安事件处理工作规范1在单位内发生刑案和治安事件：(1)电话总机、大堂副理接到报案(2)单位员工发现案情2立即报告保安部，保安部值班接到报告后：(1)发案时间、地点、报案姓名、主要案情做.
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劳保用品管理规定为了加强对劳保用品的管理，规范劳保用品的领用手续和更换期限，并结合工程部目前的实际情况，现对劳保用品的领用、保管和更换作如下规定：一、 公共劳保用品：公共劳保用品是指发放给各系统员工工.
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物业公司保安员岗位职责及任职资格直接上级：保安领班直接下级：岗位职责1.维持东门秩序，保证门口畅通，劝告非本单位客人无故不要在门口逗留2,掌握进入单位客人动态，阻止衣冠不整及精神不正常的人进入单位，对.
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物业公司一般案件处理工作规范表程序规范内容赶到现场发现或接到报告后，第一时间赶到现场，进行果断处理，并向相关领导汇报(保护好现场)事件处理(D询问物品丢失具体情况进行排除，查看前台电子锁有关记录，查询.
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保密制度一、本制度是为处理涉及公司机密的文件及其机要事项而制定。公司职员二、必须根据自己的职务遵守处理机要文件及机要事项的纪律。三、本规定的修改与废止、由综合管理部提议，公司总经理决定后实施。四、凡涉.
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个人保管、使用物品管理规定一、个人保管物品的范围凡因工作需要购买或领用计算器、工具、仪器、仪表、寻呼机、对讲机、手持电话、充电器、照相器材等单位价值在100元以上，使用年限1年以上，由个人保管和使用的.
