办公文档资源
(共464818
份)
用时:371ms
-
GbMW人才问广东省科学院资源综合利用研究所应聘申请表应聘岗位:姓名性别民族照片出生日期籍贯婚姻状况政治面貌专业技术职务/职称身份证号码籍贯健康状况身高cm体重kg身份证地址户籍所在地出生地手机号码联.
-
人民医院供应商代表接待日登记表代表姓名联系电话公司名称公司地址法人代表E-mail来访目的1、推介新产品或新技术;2、在用产品沟通;3、业务沟通;4、其他事项产品类别1、药品类;2、设备类;3、耗材类.
-
党校党风廉政建设和反腐败工作情况报告2024年,在县委的坚强领导下和派驻纪检组的有力指导下,我校紧紧围绕党校中心工作,坚定不移推进全面从严治党,扎实开展党风廉政建设和反腐败斗争,为党校事业高质量发展提.
-
人民陪审员候选人信息采集表填表时间:年月日姓名性别出生年月近期二寸彩色免冠照片籍贯民族政治面貌工作单位及职务职称参加工作时间文化程度户籍所在地或经常居住地毕业院校专业身份证号健康状况个人邮箱微信号联系.
-
党支部抓基层党建述职点评问题整改方案按照全县2022年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作要求,根据查找出的问题,努力做到任务清楚、责任明确、措施有力、成效明显。特制定如下整改工作方案。一、总体要求.
-
党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料一、存在的主要问题1 .抓班子核心引领作用不充分。2 .抓党建和干部队伍建设力度较弱。3 .抓党风廉政建设缺乏韧劲。4 .抓意识形态工作压力传导力度不够。.
-
党组2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。(三)带头在遵规守纪、清正廉.
-
党支部抓基层党建述职点评问题整改方案按照全县2022年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作要求,根据查找出的问题,努力做到任务清楚、责任明确、措施有力、成效明显。特制定如下整改工作方案。一、总体要求.
-
2023年度工作总结及2024年工作计划根据中心党委总体布署、部室年度工作计划及上级要求,现将人事部2023年工作完成情况及2024年工作规划汇报如下:一、2023年度工作完成情况1、意识形态:一是建.
-
党校教师观看反腐为了人民心得体会近日,由中央纪委国家监委宣传部与中央广播电视总台联合摄制的四集电视专题片反腐为了人民正在播出,专题片共四集,选取了纪检监察机关查处的贵州省委原书记孙志刚、江西省政协原党.
-
党支部书记2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责.
-
让青春在岗位上闪光在全市年轻干部素质提升训练班开班仪式上的讲话本文以年轻干部的成长为主题,精准聚焦于理想与现实、激情与坚守、潜力与能力这“三个关系”,为年轻干部的成长提供了清晰的指引。文章结构严谨,逻.
-
以爱育心,以德立身2024年师德考核工作总结时光荏苒,转眼间,2024年已悄然逝去。作为一名在教育战线奋斗多年的老教师,我深知师德的重要性,它不仅是教师立身之本,更是教育事业的灵魂。回顾这一年的工作,.
-
党支部抓基层党建述职点评问题整改方案(全文2293字)按照全县2023年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作要求,根据查找出的问题,努力做到任务清楚、责任明确、措施有力、成效明显。特制定如下整改工作.
-
人力资源和社会保障部门2024年H作总结与2025年工作思路范文2024年,在上级部门的坚强领导下,我局紧紧围绕中心工作,秉持“民生为本、人才优先”的工作主线,扎实推进人力资源和社会保障各项工作,取得.
-
全国文明单位实施方案(3篇)全国文明单位实施方案(精选3篇)全国文明单位实施方案篇1为全面贯彻落实党的十八大、十八届五中全会精神,推进我局精神文明创建活动深入开展,经局党组研究决定,20年在继续巩固省.
-
产业帮扶协议甲方:乙方:根据中华人民共和国脱贫攻坚法及相关政策法规,为深入贯彻落实产业帮扶政策,推动贫困地区产业发展,经甲乙双方友好协商,达成如下协议:一、帮扶目标本协议旨在通过产业帮扶,提高乙方地区.
-
交警大队拖车协议范文模板甲方(委托方):乙方(受托方):鉴于甲方需要乙方提供拖车服务,以拖移违停车辆,双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:一、服务内容1.1 乙方同意按.
-
党支部抓基层党建述职点评问题整改方案(全文2293字)按照全县2022年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作要求,根据查找出的问题,努力做到任务清楚、责任明确、措施有力、成效明显。特制定如下整改工作.
-
人力资源年终工作总结范文两篇人力资源年终工作总结范文篇1一、200X年人力资源工作总述。200 x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资.