县委办公室2023年度人才工作述职报告.docx

县委办公室2023年度人才工作述职报告根据安排，现将2023年度抓人才工作情况述职报告如下：一、履职情况和工作亮点2023年，我办认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，全面落实县委人才工作领导小组会议精神和工作部署，积极服务县委人才政策制定、人才引进、平台建设等方面的工作，切实为全县人才工作作出应有贡献。（一）提高站位，凝聚人才工作共识。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，始终坚持把人才工作摆在突出位置，深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要指示精神和中央、省委、市委及县委关于人才工作建设相关文件精神，进一步深化了对人才工作的认识。坚持加强对人才工作的领导，将人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓，落实专人负责具体工作，做到领导到位、措施到位、工作到位、责任到位，确保人才工作扎实有效，切实为决胜全面小康、决战脱贫攻坚、统筹推进疫情防控和经济社会发展打牢坚实的人才基础。（二）认真履职，强化人才服务保障。始终坚守县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，第一时间传达上级有关人才工作的重要指示精神和文件精神，精心安排4次提请县委常委会讨论研究的有关人才工作议题、2次县委人才工作领导小组会议，认真做好人才引用、人才培育等相关文件下发，全年共下发关于下达2023年度全县人才重点工作指导任务和责任分工的通知关于鼓励引导人才向基层一线流动实施办法XX县高层次人才认定细则等一系列文件，全力配合县委人才工作领导小组其他成员单位的工作，主动做好沟通衔接等服务工作，共协调召开2次重点成员单位调度会，促进了全县人才工作有力有序开展。特别是针对全县人才工作中存在的短板不足，积极向县委提出了可供借鉴的参考意见，切实当好县委科学决策的参谋助手。（三）抓实选育，建强人才干部队伍。实施积极的人才招引机制，2023年通过公开招录与考试选调，共选拔4名优秀年轻干部到办公室工作，进一步壮大了办公室干部队伍,扩充了全县政务人才储备。鼓励优秀干部加快流动，积极向组织推荐3名优秀年轻干部步入乡镇重要岗位，让年轻干部多岗位压担历练、茁壮成长。注重人才培育，不定期组织干部职工参加各类专题教育活动，积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训，切实提升干部职工的政治理论素养和办文办会、信息报送、督查落实等业务能力，2023年我办信息工作同时获得省市先进。强化关怀激励，落实党内关怀制度，尽心尽力解决干部职工生活上的困难问题，用心用情为干部职工举办光荣退休仪式，激励干部在脱贫攻坚、项目建设等急难险重工作中担当作为，鼓励干部积极参与团委、妇联等平台举办的各类竞赛评比活动，2名干部获得妇联先进表彰奖励，有效激发了干部干事创业热情。二、存在的突出问题及原因分析尽管我办人才工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：派出干部到省市学习、基层锻炼的次数相对较少；人才工作特色亮点不够突出；对全县人才工作发挥参谋作用效果还不够明显。究其原因，主要有：一是能力水平还要再提升。办公室的干部虽然平时注重各方面学习，能力水平有了较大提升，但与新发展阶段对办公室工作的更高要求相比还有一定差距。二是探索创新还要再加强。办公室积极为全县人才工作建言献策，在人才引育、人才交流等方面提供了可行性意见，但在落实县委、县政府人才工作部署上创新举措还不多。三是基层调研还要再深入。办公室平时业务工作繁重，干部深入一线、深入基层调研次数相对较少，对我县人才工作情况等还要作更进一步的了解和掌握。三、整改承诺和下一步打算下一步，我办将持续加强和改进人才工作，认真细致做好服务、协调等工作，积极为全县人才工作作出新贡献。一是认真做好协调工作。办公室作为县委的“前哨后院”,做好综合协调工作是最基本，也是最重要的职能。关于人才工作，我办将进一步明确职责定位，继续加强与县委人才工作领导小组其他成员单位的沟通联系，主动配合各单位工作,切实做好办文办会、服务上下、综合协调等工作，确保全县人才工作有序进行。二是突出抓好人才培育。采取培训、交流、传帮带相结合的培育方式，扎实做好干部政策理论、以文辅政、督促检查和后勤保障等业务技能培训，大力选派优秀干部外出交流学习，加强办公室内部以老带新，全面提升干部综合素质和能力水平，促进干部快速成长成才，努力打造一支高素质专业化办公室人才队伍。三是着力当好参谋助手。围绕全县经济社会发展对人才的需求，积极参与县委人才工作领导小组的重大决策，参与制定人才引进、培养、激励和保障等人才工作相关制度。认真辅助县委领导做好人才工作，积极参与人才工作调研，在高质量贯彻落实上级人才工作部署、更好地发挥人才最大效应等方面多向县委建言献策，切实发挥好参谋助手作用。