部门整体支出绩效自评报告.docx
部门整体支出绩效自评报告单位名称：广东省人才服务局填报人：侯灿佳联系电话：填报日期：2022年6月1日一、部门基本情况（一）部门职能广东省人才服务局为参公事业单位，核定编制31名，经费由省财政全额核拨。主要任务是承担我省引进高层次人才“一站式”服务工作；培育专业性人才市场，组织、指导全省性大型人才交流会和专题公益性人才引进、招聘活动（不含中等职业、普通高等学校校园招聘活动）；承担流动人员的人事档案、集体户口及非公有制经济单位流动党员管理等工作。（二）年度总体工作和重点工作任务2021年，人才服务局聚焦人才港建设和高层次人才、高校毕业生、流动人员人事档案、流动人才党员等人才服务，积极打造全省人才公共服务体系。（三）部门整体支出绩效目标1.全力推进粤港澳大湾区（广东）人才港建设。2021年，人才港进入实质性建设阶段，以国际一流为定位、以服务双高人才为主轴、以成果转化为核心，全力推进装修、策展设备、运营、信息化“四线并进”。项目已于今年3月31日开港运营，基本实现全省人才政策及人才服务“一港集中、一网通办”，目前正在进行试运行和开港后的相关完善工作。2 .纵深推进高层次人才服务“落实地、转实效”。“一卡通：为我省优粤卡持卡人提供包括子女入学、绿色就医、交通不限行等14项便利服务。“一智库”，打造集聚行业领域顶尖人才的专家智库，为我省产业发展、技术创新提供人才智力支撑。"一批窗口”,同步推进全省高标准高质量建设高层次人才服务专区、国际人才“一站式”服务窗口，有效推动省市服务贯通。“一批驿站”，推动粤东粤西粤北13个地市依托人才驿站柔性引才1160人，督导79个涉农县、600个帮扶镇建设乡村振兴人才驿站，有效促进区域协调发展。“一批活动”，统筹指导省内各地市举办各类人才活动近千场，达成合作意向300余项，有力促进产业升级发展；举办2期高层次人才研修班，有效提升人才向心力。3 .统筹联动打造急需紧缺人才招聘品牌。一是“拓渠道，优品牌工举办医学、留学、博士科研、国企、职教等大型专场，以及粤藏、粤桂东西就业协作专场，组团赴江苏、吉林等5省引才。二是“云服务，促精准打破时空限制，升级广东省急需紧缺人才供求信息平台，携手主流媒体和大流量平台举力、“飞越广东电视招聘会”等线上招聘，全年累计引流近2000万人次。4 .档案服务新跨跃，群众办事“零跑腿,一是开发上线档案管理新平台，服务实现线下为主到线上为主大跨越。20项服务一网力、零跑腿。强力推出电子证明一键下载，开出近1万份电子证明和函件，解决群众办事最大痛点。二是完成5.5万份档案数字化加工，基本实现库存档案全部电子化，为档案活化应用、联网通办打下坚实基础。三是实施“三走优服务”，推进“清减压”，解决45个问题，精简19项材料和14个环节，100%事项免证办、即刻办，高效服务8.8万人次，全年零差评。5 .积极打造流动人才党员管理新模式。一是“六个一”规范管理。创新采取“一次部署动员会、一个党史专栏、一次作品征集、一次专题党课、一次老党员走访慰问、一次主题党日活动”六个一措施，组织3期骨干培训班，整合重组30个特色示范支部，有效增强党员凝聚力。二是“三个100%”实效明显。组织线上学习200余次，推动139个党支部2850名党员实现广东党建云激活率、党员党费交纳率、组织生活参与率100%。（四）部门整体支出情况（以决算数为统计口径）我局2021年年初预算数为2471.54万元，调整预算数为2998.39万元，支出决算数为3046.98万元（含2020年度财政资金年末结转和结余250.57万元），其中基本支出1435.63万元,占当年支出总额47.12%,项目支出1611.35万元，占当年支出总额52.88%o二、绩效自评情况（一）自评结论2021年我局严格按照绩效管理要求，完成财政资金绩效管理工作，根据部门整体支出绩效自评评分表，我局2021年自评分数为96.8分，绩效等级评价为“优”。（二）履职效能分析（满分50分，得分47.8分）1 .整体效能情况整体绩效目标产出指标完成情况：整体绩效目标产出指标完成情况良好，得10分。整体绩效目标效益指标完成情况：整体绩效目标效益指标完成情况良好，得10分。部门预算资金支出率：2021年部门预算资金按规定支出，得5分。专项资金绩效完成情况：2021年度毕业生就业及人才引进项目项目合同未到期，且受疫情影响进度较慢，扣2.2分，即得分为17.8o专项资金支出率：2021年专项资金支出率98.57%,得5分。（三）管理效率分析（满分50分，得分49分）1.预算编制情况项目入库：我局项目入库率100%,得2分。储备的二级项目使用率：我局二级项目使用率100%,得2分。新增项目事前绩效评估：我局2021年无新增预算项目，得1分。2 .预算执行情况预算编制约束性：2021年无年中追加资金，得1分。资金下达合规性：资金下达合法合规，得1分。财务管理合规性：资金支出依法依规，严格执行资金管理、费用支出等制度，会计核算规范，得2分。3 .信息公开情况预决算公开合规性：严格按照政府信息公开有关规定公开相关预决算信息，得2分。绩效信息公开情况：按要求提供绩效相关材料给主管部门，由主管部门统一公开，得1分。4 .绩效管理情况绩效管理制度建设：按规定建设绩效管理制度，得5分。绩效结果应用：我局未有绩效自评和重点评价需整改情况，得3分。绩效管理制度执行：按规定执行绩效管理制度，得7分。5 .采购管理情况采购意向公开合规性：按规定公开，得2分。采购内控制度建设：按规定建立相关制度，得1分。采购活动合规性：按规定执行，得2分。采购合同签订时效性：按规定执行，得3分。合同备案时效性：按规定执行，得1分。采购政策效能：所有项目均为中小企业中标，符合采购政策,得1分。6 .资产管理情况资产配置合规性：配置电脑超过规定标准，扣1分，即得分为Io资产收益上缴的及时性：资产处置收益及时上缴，得1分。资产盘点情况：资产每半年盘点一次，符合规定，得1分。数据质量：行政事业性国有资产年报数据完整、准确，资产账和财务账核对一致，账账相符，账实相符，得2分。资产管理合规性：已建立资产管理实施办法并有力执行，国有资产出租、出借、处置管理规范，得2分。固定资产利用率：实际使用固定资产占固定资产总额100%,得2分。7 .运行成本情况经济成本控制情况：经济成本控制核算准确、合理，得2分。“三公”经费控制情况:2021年“三公”经费预算数0.68万元，决算数0.25万元，实际支出数小于预算数，得1分。(四)就部门整体支出绩效管理存在问题提出改进措施1.存在问题：(1) 2021年，因疫情影响，原定现场举办的毕业生就业及人才引进项目洽谈会和省外引才活动未能按原计划实施，项目进度较慢；根据防疫工作要求，对现场洽谈会参会单位及人员进行严格管控，比原计划缩小规模、减少现场入场人数。(2)根据省直通用办公设备配置标准，我局台式计算机可配置标准45台，实际配置71台，超标配置26台(今年可全部到期报废)。2.改进措施：(1)一是计划与项目服务商协商签订合同修订协议，延长服务期限并调整活动举办形式。二是持续关注全国疫情变化，主动对接卫生健康部门和地市，强化疫情防控形势分析，研判线下招聘活动可能出现的困难和挑战，适时开展灵活多样的线下招聘活动。(2)尽快按程序对2022年已到期且可报废的26台台式电脑进行处置报废。完成报废后，我局台式计算机将减至45台，符合配置标准。三、其他自评情况无其他自评情况。四、上年度绩效自评整改情况无相关情况。
