提拔慢的人往往犯的几个致命错误.docx

提拔慢的人往往犯的几个致命错误提拔慢的人，往往犯的几个致命错误：1平日里“独”；2.业务上“菜”；3.骨子里“贪”职场中，有人提拔飞速，而有人却慢如蜗牛，十多年原地不动，几十年还是科员一枚。之所以如此，有客观的无奈,但大多还与主观犯的“三个致命错误”有关，快看一看你是不是这些情况。01平日里“独”提拔慢的人，往往有一个通病，平日里不喜欢社交，整天喜欢一个人独来独往，闷头工作，领导那里不跑、不靠、不接近，同事之间不往来、不交流、不深交，太“独”了。这样的人如果在科研岗位、学术领域可能如鱼得水，有一番作为，可在体制内却十分吃亏，除非你背景强关系硬，不然你就是个“边缘人”。因为太“独”，不接触领导，领导没时间、没精力去主动靠近你，深入了解你，自然你就进入不了领导视野，进不了领导“亲信圈”，提拔的时候领导自然不会想到你。因为太“独”，其他同事就会认为你高傲，你清高，自然就会远离你、孤立你，提拔的时候不会把票投给你。你既没有背景关系，领导也不拉你，同事不会支持你，在这个僧多粥少的职场中，你拿什么去进步。凭什么被提拔呢。所以，想要提拔快，就要改掉“独”的坏毛病，无论你不想、不愿、不敢，都要大胆走出这个“独圈”，去靠近领导,接触同事，时间长了，得到他们的认可，你就离提拔不远了。02业务上“菜”职场上，有些人提拔慢，一个原因是太“独”，另一个重要原因就是业务太“菜二职场中能提拔的人，三分之一靠关系，三分之一靠情分，另外三分之一靠的就是业务能力。你既没有背景关系，又不会八面玲珑那一套，最后只剩下业务能力了。如果你材料写得很“牛”，能成为单位“一支笔”，或者业务能力强，干出的业务让领导在上级面前有面子、出彩等，那也会被领导赏识，同事佩服，提拔时也会有你的一席之地。可怕就怕你即没关系，又不会搞人际关系那套，业务上还是“菜鸟”一个，干啥啥不行，做啥啥不中，提拔的时候凭什么提拔你。所以，平日里没事的时候不要“摸鱼”，而是要不断学习提升自己、充实自己，练就一副别人无法企及的本领，自己才能在单位立足，提拔的时候才能有底气。03骨子里“贪”职场中有人提拔慢，还因为自己骨子里“贪”。在工作岗位上有人爱占小便宜，今天从单位拿点打印纸，明天从单位拿点胶带，后天再拿点卫生纸，贪得无厌，领导知道后，会觉得你这人爱占小便宜，不堪大用，十分厌恶，不敢提拔你。甚至有的人职位不高，但岗位权力不小，经不住诱惑，有人给“好处”就敢收，有利益输送就敢拿，结果被查，背上处分，今后提拔想都别想。所以，无论身处什么岗位，心中都要远离一个“贪”字，这已经和能力无关，而是事关人品，事关作风，事关法纪，触碰了这一条，神仙来了也救不了你。结束语。快提拔人人都想，但不是每个人都能做到。如果你老是提拔不起来，不妨看看自己是不是存在“独”“菜”“贪”这三个问题，如果存在，赶快改，还来得及。提拔永远不晚，只要方法对，肯努力。