学校教师职业道德违规惩处与责任追究办法.docx

学校教师职业道德违规惩处与责任追究办法背景学校教师是社会的重要组成部分，他们肩负着培养学生的责任和使命。然而，偶尔也会有一些教师违反职业道德规范，给教育事业带来负面影响。为了维护教育领域的正常秩序，制定一套科学合理的违规惩处与责任追究办法是必要的。目的本文档的目的是确立学校教师职业道德违规惩处与责任追究办法，以维护教育领域的良好秩序和教师职业道德的尊严。违规行为与惩处1.违规行为范围以下行为将被视为学校教师职业道德的违规行为:- 侵犯学生权益或身体安全的行为；- 教学过程中存在欺诈、舞弊等行为；- 贪污、受贿或其他违法经济利益交换行为；- 违反学校规章制度或职业道德准则的行为；- 与学生或家长发生不正当关系的行为；- 其他侵害学校教育教学秩序的行为。2 .惩处方式对于教师的违规行为，将采取以下惩处方式：- 口头警告：对于轻微的道德违规行为，可通过口头警告的方式进行处理；- 书面警告：对于较为严重的道德违规行为，将给予教师书面警告，并将警告记录在案；- 停职处分：对于严重的道德违规行为，将对教师进行停职处分，时间根据具体情况而定；- 解聘处理：对于涉及严重职业道德违规行为的教师，将解除其教职合同。3 .责任追究除了对教师进行惩处外，还应对学校领导和相关管理人员进行责任追究，尤其是在以下情况下：- 学校领导未能履行对教职工的监督管理职责；- 学校领导或相关管理人员参与教师职业道德违规行为；- 学校领导或相关管理人员未能及时发现和制止教师职业道德违规行为。责任追究的方式包括但不限于：- 调查和核实责任人的具体职责；- 给予警告或纪律处分；- 启动法律程序，追究刑事责任。结论通过制定学校教师职业道德违规惩处与责任追究办法，能够有效地维护教育领域的良好秩序和教师职业道德的尊严。同时，也能够促进学校的发展和提高教育质量，为学生提供更好的教育环境。