做账实操-离职后的福利支出账务处理.docx

账务处理会计实操文库做账实操-离职后的福利支出账务处理1.设定提存计划养老保险和失业保险属于设定提存计划。企业根据设定提存计划计算应缴存金额时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬离职后福利缴存时借：应付职工薪酬离职后福利贷：银行存款2、设定受益计划企业根据设定受益计划计算应缴存金额时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬离职后福利缴存时借：应付职工薪酬离职后福利贷：银行存款离职后福利会计处理企业财务人员处理"离职后福利”业务时，应按照企业会计准则第9号职工薪酬的通知，分设定提存计划和设定受益计划的具体核算。其中设定提存计划的核算，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照本准则第十五条规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。离职后福利计划解释离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。离职后福利解释离职后福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。