XX乡2024年度村级综合目标考核实施方案.docx

XX乡2024年度村级综合目标考核实施方案为做好2024年度全乡目标管理考核工作,进一步规范综合目标管理，建立规范科学的工作考评机制，充分发挥全体干部工作积极性、主动性和创造性，特制定本方案.一、考核对象全体村干部（含计生专干、振兴专干），以下简称村干部。二、考核内容及分值（一）重点性工作（11项，分值155分）。基层党建（15分）、党风廉政建设（15分）、巩固拓展脱贫攻坚成果（15分）、综治政法（15分）、信访维稳（15分）、宣传及文明创建（15分，其中宣传5分，文明创建10分）、土地管理和生态环境保护（20分）（其中田长制、农村规划建设管理、防违控违和耕地保护、危房改造10分，生态环境保护10分）、农村人居环境整治（15分）、人武工作（10分）、统战工作（10分）、安全生产及应急管理（10分）。（二）常态化工作（8项，分值50分）。农业农村综合改革（15分，其中村集体经济发展5分，二轮土地延包5分，土地流转及产业发展5分）、改水改厕（5分）、河长制（5分）、三资管理（5分）、民政及殡葬改革（5分）、互联网+政务服务（5分）、政务公开（5分）、计划生育（5分）。（三）阶段性工作（4项，25分）。秸秆禁烧（10分），城乡居民养老保险（5分）、城乡居民医疗保险（5分）、植树造林（5分）。（四）临时性工作。因工作需要，县委、县政府要求完成并执行通报排名的。具体分值由分管领导提出，经乡党委会议研究为准。阶段性工作及临时性工作列入当季度考核，具体分值累加计算。三、考核方式考核工作由乡组织部门牵头，乡纪委监督，实行分管领导负责制，每季度考核一次。考核内容由分管领导制定并组织实施，考核结果由分管领导签字确认，每季度首月5日前提交到乡组织部门，由乡组织部门负责梳理汇总，提交乡党委会议研究通过。四、加减分因素（一）受国家、省、市和县表彰奖励的，在季度总分中分别加10分、8分、5分、3分。受国家、省、市、县部门表彰奖励的，在季度总分中分别加8分、6分、3分、1分。同一工作按最高奖项加分，不重复加分。（二）因工作落后被乡主要领导调度的村，每被调度一次在单项工作考核中扣0分。因工作落后在全乡大会受到通报批评的村，每被通报批评一次在单项工作考核中扣0.5分。以相关的文件、通报、会议材料、证书等作为加减分依据。五、结果运用（一）季度奖惩。对季度考核得分位居1-3名的村，按照村干部人数、职务，分配奖励扣罚的后3名全体村干部的30%、20%、10%绩效工资。对季度考核得分位居倒数第1-3名的村，相应扣罚村全体干部季度绩效工资30%、20%.10%o（二）年度表彰。根据各村季度考核结果，年底对各村进行综合排名，其中排名前五的村，分别奖励5000元、4000元、3000元、2000元、1000元，并授予“XX乡年度目标考核先进村”表彰。对年度考核排名倒三的村给予通报批评，并由乡主要领导予以警示约谈。纳入目标考核的单项工作，根据工作开展情况，经党委会研究同意后，给予前三名的行政村通报表扬并授牌表彰。（三）执行时间。本考核办法从2024年第一季度开始执行。