2024年党建工作要点.docx

2024年党建工作要点2024年将迎来重要时刻，同时也是实现“十四五”规划目标任务的决定性一年。今年的党建工作，我们需要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记对于特定领域的重要论述，紧密配合XXXXXX的工作部署。我们必须坚定党对于特定工作的全面领导，切实推进党建与党风廉政建设的深入发展，以团结一心的姿态，稳固基础，努力推动特定领域实现高质量的发展，为全面建设社会主义现代化新图景提供坚实的支撑。首先，强化理论武装，确保事业发展的正确方向。要深入学习和理解党的创新理论，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为我们的首要政治任务，坚决落实“第一议题”学习制度。全面理解和掌握习近平总书记关于特定工作的重要论述，引导全体干部职工坚定维护“两个确立”，毫不动摇地践行“两个维护”。其次，严格执行意识形态工作责任制，加强研判、督查和考核，定期开展分析研判和专题研究。同时，加强对各类活动的监管，严格执行报备、审查制度。强化网络舆情监控，确保舆情处理及时有效。此外，重视党员教育培训。制定并实施2024年党校培训计划，创新教育培训方式，全面提升党员领导干部、党务干部、入党积极分子、党员发展对象以及教师的素质。同时加强党校师资库和课程资源建设，以提供更高质量的教育培训。其次，加强政治建设，全面提升领导班子的能力水平。始终把党的政治建设放在首位，深入贯彻落实中共中央关于加强党的政治建设的意见，推动各级党组织和广大党员成为与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的表率。增强政治能力作为党员教育培训的必修课,通过思想淬炼，不断提升领导班子的政治素养和领导能力。在新的一年里，让我们以更加坚定的信念，更加饱满的热情，更加务实的作风，全面推动党建工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。经历政治历练和实践锻炼之后，大家的政治判断力、政治领悟力和政治执行力都会得到显著的提升。为了确保党组织的稳健运作，必须做好党组织班子的配备工作。这需要与组织部门和编办保持紧密的沟通与协调，确保基层党组织班子的全面规范设置得以落实。同时，需对权力运行进行严格的监管。这要求积极引导各基层党组织，根据自身实际情况，建立和完善议事决策制度以及协调运行机制。此外，须明确党组织的议事规则，以此来增强领导班子的凝聚力和战斗力。小微权力清单、责任清单和负面清单制度的管理也需得到加强，确保负面清单管理制度得到切实的贯彻和落实，并将其纳入相关考核和评估体系中，以规范权力的边界。聚焦强基固本，还需要持续努力提升基层党组织的凝聚力和战斗力。为此，可以开展整建提质工作，通过常态化排查，查找和整治基层党组织中存在的问题。针对党组织在把握方向、管理大局、做出决策、建设班子、带领队伍以及确保落实等方面存在的不足，深入开展自查自纠，进行持续的整建和滚动升级。此外，还可致力于加强党务工作者队伍建设。通过选拔和培养优秀的专兼职党务干部，举办定期的党务干部培训班，解决基层党务工作者可能面临的问题，如地位不高、待遇偏低、动力不足等。关于党员的发展和管理，坚持严格按照指导性计划和要求进行操作。开展党员全员轮训，规范党员信息系统的使用管理以及党员组织关系的转接工作。同时做好党员的走访慰问、党内统计分析以及党费的收缴、使用和管理等工作。为了确保党组织的政治功能和组织功能得到充分发挥，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度。最后，坚持以严的主基调，扎实推进党风廉政建设。推进清廉单位建设，研究制定清廉单位建设实施方案，并以此为契机，全面提升党组织的廉政建设和治理能力。首先，绘制清晰的路线图，设定明确的时间表，详尽规划每年的建设任务，并且细化到每一个责任的分工和具体的实施措施。这样工作就能够和业务任务同步展开，同步落地实施。秉持边建设边总结的态度，积极分享和推广优秀经验和做法，稳固并深化建设成果。其次，要深入进行专项整治。聚焦那些损害群众利益的领域，展开深入的专项整治行动。同时开展以案促改的警示教育活动，用实实在在的整治成果来赢得人民的信任，并不断提升人民的满意度。再者，持续纠正“四风”问题。严格遵守中央八项规定及其实施细则，严厉打击各种违规违纪行为，深化对形式主义和官僚主义的整治,严肃处理那些“不担当、不作为、不落实”的问题。找出廉政风险点，建立起廉政风险预警机制，并制定出相应的规章制度。加强明察暗访，运用好监督执纪的“四种形态”，定期公布违纪违法案例，强化问责和警示教育的效果。最后，强化执行落实，全面压实党建工作的责任。健全和完善党建工作责任制，各级党组织切实负起抓好党建工作的责任，加强对基层党建、党风廉政建设以及思想政治工作和意识形态工作的研究。压实各级党组织书记的第一责任人和领导班子成员的“一岗双责”，确保党建工作与业务工作同步安排、同步部署、同步落实、同步考核。同时完善党建考核管理机制，修订并完善目标管理的党建工作考核内容，严格执行党建工作述职评议考核制度，把党建考核结果与绩效考核、班子考核和干部选拔使用紧密结合起来。建立健全党建工作的常态化督导机制，对照常态督导、述职点评等反馈的问题，建立工作台账，高标准进行整改。