某酒店集团校园招聘.docx
某酒店集团校园招聘一、集团简介某某酒店集团创立于1993年，作为中国中端酒店第一品牌，秉承“深睡眠大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，业已形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全球酒店行业领先地位。目前，某某酒店集团旗下已拥有10大酒店子品牌和4大餐饮品牌，在全国200多个城市拥有在营及在建酒店1600多家，超过25万间客房，综合开房率超过100%,与大锦江联合共有超过1.6亿会员，并创下25年零安全事故的纪录，现正以每年新增500家以上分店的速度高速发展。2017年4月，某某酒店集团与法国卢浮酒店集团签署战略合作协议，某某将全面负责法国卢浮旗下Kyriad品牌在中国市场的开发及运营。与锦江、卢浮达成战略合作开启新篇章2017年4月，某某酒店集团与法国卢浮酒店集团签署战略合作协议，某某将全面负责法国卢浮旗下Kyriad品牌在中国市场的开发及运营。锦江酒店是亚洲第一，全球第五大酒店集团，锦江投资、管理和特许经营7700家酒店,80万间客房，覆盖中法英德俄及东南亚等67个国家；公司旗下酒店主要品牌包括J、岩花园、锦江、昆仑、锦江都城、锦江之星、康销（CamPaniIe）、郁锦香（GOldenTulip）,7天、丽枫、韶啡等卢浮酒店集团是法国第二大连锁酒店集团，拥有多元化的资产结构，品牌覆盖全服务酒店和有限服务酒店，分布在全世界52个国家，1283家酒店，共计110000间客房。二、企业荣誉中档酒店第一品牌MBT最具影响力十大中档有限服务酒店品牌第一名中国规模最大的中档酒店集团、中国酒店行业卓越奖第十七届中国饭店金马奖“中国最具投资价值酒店品牌”第十二届中国酒店星光奖”中国最具投资价值酒店连锁品牌”极具深度的品牌影响力中端酒店品牌市场占有率第一（中国饭店协会）单店ReVPAR（单房平均营收）行业第一（迈点网）中端酒店品牌持续排名第一（中国饭店协会年度报告）中端酒店品牌指数持续三年排名第一（迈点网年度品牌指数MBl）客户满意度第一（京沪深三大城市旗舰门店好评综合第一，去哪儿网）综合开房率行业第一（高速发展下保持100%开房率，对比竞争对手季报及年报）三、我们在寻找怎样的你？（一）高管代培生（工作地点：深圳总部）发展方向：集团总部各职能部门、业务部门总监任职条件：A、基本要求：本科及以上学历，专业知识扎实，平均成绩80分以上或者平均学分绩点高于3.0；B、能力要求：具备优秀的沟通表达能力，逻辑思维能力，组织协调能力，执行力强,善于整合资源；C、素质要求:积极乐观，品行优良，具备高度的责任感和目标感，具有强烈的团队合作意识和结果导向意识；D、其他要求：接受定期考核，逐级晋升的培养模式，培养期内服从公司部门岗位和工作地点的调动安排；E、优先条件：具有突出的学生会、团委或社团部长级任职经历，组织过重大活动或项目；名企实习经历，创业经历，或校级以上重大竞赛获奖经历。（二）高管代培生（销售方向）（工作地点：深圳为主）发展方向：集团/区域销售高级总监任职条件：A.基本要求：本科及以上学历，专业知识扎实，平均成绩80分以上或者平均学分绩点高于3.0；B.能力要求：具备优秀的沟通表达能力，逻辑思维能力，组织协调能力，执行力强，善于整合资源；C.素质要求：积极乐观，品行优良，具备高度的责任感和目标感，具有强烈的团队合作意识和结果导向意识；D.其他要求：接受定期考核，逐级晋升的培养模式，培养期内服从公司工作地点的调动安排；E.优先条件：具有突出的学生会、团委或社团干部任职经历，优秀的销售实习经历，创业经历，或校级以上重大竞赛获奖经历。（三）酒店管理培训生（工作地点：全国）发展方向：分店总经理、区域总经理或者集团运营总监任职条件：A、基本要求：本科及以上学历，专业不限，热爱酒店行业，热爱酒店运营；B、能力要求：具备良好的沟通表达能力和学习能力，执行力强，亲和力佳；C、素质要求：积极乐观，踏实稳重，吃苦耐劳，具备较强的服务意识和客户导向意识；D、其他要求：有写工作总结的习惯，接受定期考核,从基层到高层逐级晋升的培养模式；E、优先条件:有酒店、餐饮、超市等服务性行业实习经验。四、我们许你这样的未来（一）高管代培生成长路径类别部门培养阶段一年第二至三年第四至五年职能类行政、人力、财务等中心经理高级经理、总监高级总监开发类事业发展中心经理开发总监高级总监工程类筹建中心经理高级经理、总监高级总监技术类IT中心工程师中级工程师高级工程师营销类营销、电商、大客户、渠道销售等中心经理总监高级总监（二）高管代培生销售方向职业规划发展阶段培养周期薪酬标准底薪绩效提成高管代培生3个月（试用期）3000250016-20元/间客户经理6个月45001000储备部门经理3个月50001000（三）酒店管理培训生职业规划发展阶段培养周期工作岗位基层培养6个月基层岗位学习主管锻炼6-12个月主管职位培养经理提升12-24个月经理职位锻炼高端晋升6个月分店副总经理、总经理职位提升五、薪资福利1、具有行业竞争力的薪酬(1)坚持优生优薪政策：最好的薪资待遇给最好的你；(2)年度两次调薪机会:让薪资的增长跟上你成长的步伐；(3)年终奖金：辛辛苦苦一整年,你的辛勤付出，公司不会忘记。2、贴心的员工关怀(1)评优奖励：月度、季度、年度评优活动，奖励到你不要不要的；免费食宿：公司免费提供三餐和住宿，吃住无忧,让你全力向前冲；(3)五险一金：购买五险一金，生病不用怕，到老不用愁，买房还有公积金(经理级别后)；(4)节日福利：每逢佳节倍思“亲”，过节了，应节的礼品定会提前来到“亲”的身边。3、完善的职位培训及晋升体系(1)公司设有某某大学，搭建有完善的E-IearrIing学习系统,助力员工职业成长；(2)职位晋升体系完善，实施千城万店战略，公司快速发展，每年创造的各类管理岗位上千个。六、联系我们(一)应聘渠道网申地址：微官网：微信搜索关键字“某某招聘”，关注后点击进入校园招聘专栏，即可获取某某2018校招岗位、行程和动态。（二）招聘流程网申简历一初试一终试一签约一入职（三）某某2018校园招聘群欢迎加入校园招聘QQ交流群，直接跟集团IlR热聊，加群时务必告知真实姓名和学校O（四）校招联系人：
