教师职务中高级评审推荐实施方案.docx

教师职务中高级评审推荐实施方案根据上级相关职称评定文件精神，结合本校实际，为客观、公平、公正地顺利完成中高级教师职务评审工作，经学区领导小组讨论决定,特制定本方案：成立领导小组组长：主任成员：校长二.教师职务评审推荐条件和业绩成果1 .思想进步，服从学校工作安排，工作中认真负责，不在工作群中乱发与工作无关的图片和言论等。2 .教学成绩必须在中等以上，本科近四年成绩，专科近五年成绩，中师近六年成绩。3 .担任班主任的教师优先推荐。4 .超工作量的教师优先推荐。5 、必须具备评职基本条件和相应业绩成果。6.如涉及争岗，则以本科近四年成绩，专科近五年成绩，中师近六年成绩分（教师每年教学成绩第一名10分，以后名次在上一名次分数上减1分，教学成绩之得分之和除以提供成绩年份为教学成绩得分。）多科目教师以最好成绩计（只计算语文、数学、英语成绩；）；如分数相同，则在年度考核优秀及工作被上级表彰者中优先推荐（获得省、市、县、镇表彰分别为8、6、4、2分/年，年度考核优秀2分/年）。7、如当年不涉争岗原则上以语文、数学、英语成绩作为参评条件，也可以用其它科成绩作为评职条件。三 .评审文件依据根据相关文件执行。四 .推荐评审程序1 .严格执行“三公开、两承诺”即：公开岗位职数、公开推荐评审对象、公开业绩成果（均需提供公示图片），单位承诺书和个人承诺书。2 .推荐评审领导小组按照上级相关文件，严格把关，不得弄虚作假。3 .严格执行两个“一票否决”（即：弄虚作假一票否决，成绩达不到规定标准一票否决）。5 .经评审小组评审合格的教师，当日在学校QQ群和微信群进行公示，接受全体教师监督。对评审对象有异议的可以书面或以电话形式向学校职称评定领导小组办公室举报，经查证举报属实的，取消评审资格，并按程序上报教育主管部门追究相关人员责任。五、本方案从2024年开始实施，由评审小组负责解释。