公司员工请销假管理制度.docx

公司员工请销假管理制度第一章总则一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性，当班班长也要在每天的考勤表中也要注明请假。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假相关规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。三、假期核准权限如下：（一）、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管审批。（二）、公司员工请假三天以上的，需经公司经理办公会议核准。（三）、公司主管级人员请假的，由总经理核准。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。七、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。八、员工每月每人允许请假四天，超过四天的按照规定扣除相应金额的工资，每月请假超过15天扣除当月工资，旷工超过3天扣除当月工资，病假按照病情严重性和医院出具的病假条酌情处理。九、员工每月全勤的，按照公司规定给予相应的奖励。