新员工入职培训考试题.docx

新员工入职培训考试题姓名：部门：成绩：一、单项选择题（每空2分，共20分）1、对当月无故旷工一天以上或年累计无故旷工一天以上者，公司视为自动离职。（）A、1,10B、1,15C、3,IOD、3,152、公司共有个职能部门。（）A、6个B、7个C、8个D、9个3、公司培训体系不包含（）部分。A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习D、委托外部培训4、公司在管理过程中使用的管理系统是（）A、OA系统B、门户系统C、HISYS系统D、SVN系统5、按制度规定时间，员工每天次指纹考勤，每缺少一次计扣缺勤天。（）A、2,0.5B、4,0.5C、2,1D、4,16、离职员工自离职之日起口内搬离宿舍。（）A、当日B、2日C、3日D、5日7、员工旷工一天，按天薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失。（）A、4天B、3天C、2天D、1天8、公司规定在职（）年员工，每年年假为（）天，年假是带薪休假。A、1,3B、3,5C、5,10D、8,109、公司提供的婚假中，其中男职工处满（）岁后结婚，有带薪婚假（）天。A、23,3B、23,5C、25,3D、25,510、员工离开办公室一分钟以上必须将空调关闭，违者当事人每次扣罚100元。（）A、30分钟B、45分钟C、60分钟D、75分钟二、填空题（每空2分，共40分）1、新员工试用期需经过个月的考核，考核合格后填写,由部门经理签名后交行政人事部报批，接到时转为公司正式员工。2、公司实行工资制度，不得私下打听他人薪资，也不能将,如若发现，将给予处罚或终止聘用。3、员工离职分辞职、辞退、离退休等，离职的类别不同，员工个人和各职能部门办理的程序不同。正式员工辞职，应提前月填写并交部门负责人确人，行政人事部审核，总经理批准。4、员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整。5、考勤异常者，须在小时内填写,经由部门负责人签名确认，交行政人事部。6、凡迟到/早退30分钟以内者，员工罚款元，主管级以上人员罚款元。7、公务外出前必须由本人填写,由部门负责人签名确认，交行政人事部考勤专员处，外出时在前台进行外出时间登记。8、各部门安排的各种会议、培训需要使用会议室的，需提前天向申请，经审批后方可使用，避免造成同时使用的时间冲突。9、领用办公用品应到行政专员处填写,核实物品及数量后，签名确认。可循环办公用品正常使用损坏的应,因个人原因的蓄意损坏或遗失，员工必须自行外购或由行政人事部代为申购，费用自理。10、经公司综合考评，对于表现优秀的员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于个月，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。同样的，经公司综合考评，对于表现不佳的员工将会O三、简答题（每体10分，共40分）1、请简述企业文化的内涵、企业使命、核心价值观及企业经营理念。2、请简述企业发展历程及取得的关键成就是什么？3、请简述企业核心业务的分类及工作流程。4、请简述企业行业布局及发展规划。参考答案一、单选题1-10：DBCAB6-10:CBCCA二、填空题1、1-3个月；转正申请表；转正通知单2、保密；自己的薪资透露给他人3、1个月：员工离职申请表4、职务及薪资：5、24；员工指纹考勤异常通知单。6、10；207、公务外出申请审批表8、1；行政人事部9、办公用品领用表；以旧换新10、6；降职及降低薪资三、简答题请根据企业具体情况如实作答，言之有理即可得分。