“群贤毕至”打造人才“聚宝盆”.docx

群贤毕至打造人才聚宝盆自古有道，“贤才，国之宝也”，当今世界，科技进步日新月异，人才作为最活跃的生产力因素，人才问题早已成为关系国家社稷兴衰的根本问题，要想人才队伍蓬勃发展，就要以更加开阔的胸襟和气度，营造群贤毕至的良好氛围，为实现中华民族伟大复兴提供源源不绝的强大支撑。慧眼识珠“辨”人才。知才方能善用，用才须先识才，然而“千里马常有，而伯乐不常有”，真正的伯乐，有一双“火眼金睛"，能慧眼识才于草莽之中，克服“年龄是个宝，文凭不可少，德才做参考，关系最重要”的偏见，看主流,观大节，从不同的视角去看待人才，在实践历练中发现那些群众公认、有作为、有能力的人才；能通过人才的“现在时”，推算人才“将来时”的成长和发展，倾注精力将小树苗培养成参天大树，做人才成长“指点迷津”的引路人，让真正想干事、能干事的人才在“大浪淘沙”中脱颖而出。不拘一格“用”人才。“才以用而日生，思以引而不竭”，重视人才，就要用好人才。骏马拉车不如牛，人才只有放对了地方才能发挥最大的作用，不对等的职位和岗位匹配只能造成人才的浪费，因此要发挥人才的专业优势，就要树立不拘一格用人才的理念，克服论资排辈的倾向、清除“以人划线”的规则，努力营造人尽其才、才尽其用、用当其时的良好用人环境，给“德才者”压担子、为“实绩派”搭台子,真正让人才拥有干事创业的舞台，各展其长、各得其所，大刀阔斧地干出一片天地。海纳百川“聚”人才。人才竞争不是“价高者得而是“心诚则灵”，周公握发吐哺，刘备三顾茅庐，对待真正需要的人才，就要拿出求贤若渴的诚意和信任，大力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，在思想上充分认识人才的价值，从内心里把人才视为发展的依靠，以海纳百川之怀聚才,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，让人才挑大梁，让能者居其位，把有真才实学的人放到能“拍板定锤”的位置，确保用心某事、安心干事、专心成事的人才实现价值理想，找到归属感、幸福感。