招聘岗位任职资格及主要岗位职责说明.docx

招聘岗位任职资格及主要岗位职责说明一、分行副行长1 .任职资格(1)经济、金融、财会、管理、法律类等相关专业；(2)从事银行工作8年以上，具有与招聘岗位相当的职务层级,5年以上分行部门、支行或金融机构管理监督部门管理经验；(3)熟悉某某地区经济金融市场情况、了解客户，熟悉主要的业务操作流程，掌握银行各类金融产品和营销业务知识；(4)有较强的市场开拓能力和风险识别能力，具备良好组织与协调能力、计划与执行能力和团队管理能力；(5)具有丰富客户资源者优先,特别优秀的可适当放宽年龄条件。(6)符合银监部门分行负责人任职资格的相关规定。2 .主要岗位职责(1)协助行长负责分行的经营管理，承担总行下达的经营和管理目标责任；(2)抓好分行的市场营销与客户管理的同时，负责做好经营风险和操作风险的防控；(3)协助行长抓好本行员工队伍建设，组织协调工作中的资源配置和关系管理，促进分行各项经营目标的实现。二、分行风险总监1 .任职资格(D经济、金融、财会、管理、法律类等相关专业；(2)从事银行工作8年以上，具有与招聘岗位相当的职务层级,5年以上信贷风险管理或金融机构管理监督部门管理经验；熟悉某某地区经济金融市场情况、了解客户，熟悉现代商业银行全面风险管理理论，熟悉相关行业信贷政策及主要业务流程;(4)具备较强的风险识别能力，有良好的组织与协调能力、计划与执行能力和团队管理能力；(5)特别优秀的可适当放宽年龄条件；(6)符合银监部门分行负责人任职资格的相关规定。2 .主要岗位职责(1)负责牵头贯彻执行总行风险管理政策、风险评价标准和相关管理制度；组织推进分行风险管理文化、内控体系框架建设工作；并协助分行行长建立健全内部控制制度；(2)负责分行全面风险管理、法律事务、合规管理、不良资产清收管理等工作，承担总行下达的管理目标责任；(3)定期与分行行长对业务发展过程中存在的问题进行专题汇报分析研究，提出整改意见；配合外部监管、审计部门对分行的检查、审计，并督促整改；(4)协助行长抓好本行员工队伍建设，以保障分行各项业务的健康发展。三、业务拓展部经理、副经理1 .任职资格(1)经济、金融、财会、管理、营销等相关专业；(2)从事银行工作5年及以上,具有一定的相关管理岗位工作经验，其中具有2年以上同等或相近的任职经历的优先；(3)熟悉银行监管法律法规相关知识，熟悉公司及个人业务产品，了解风险管理知识与授信审查审批流程，掌握基本的经营分析方法；(4)熟悉当地市场和客户，具有丰富客户资源者优先；(5)有较好的营销能力、市场拓展能力，以及执行能力、团队领导能力。2 .主要岗位职责(1)制定本分行公司及个人业务条线发展规划，组织完成年度经营计划目标任务；(2)负责开展公司业务、个人业务相关市场调查，确定目标市场与定位、重点业务、重点产品、目标客户、分销渠道、营销策略等；(3)负责开展分行业务营销拓展工作，组织开展所在区域的重大营销活动，组织挖掘及培育优质客户群,提高市场份额；(4)对客户经理的工作进行指导、培训；负责团队的绩效考核与日常管理等。四、风险管理部经理1 .任职资格(1)经济、金融、财会、管理、法律等相关专业；(2)从事银行工作5年及以上，具有一定的相关管理岗位工作经验，其中具有2年以上同等或相近的任职经历的优先；(3)熟悉银行监管法律法规相关知识，熟悉现代商业银行全面风险管理理论，掌握较全面的银行信贷风险业务知识，熟悉相关行业信贷政策及主要业务流程；(4)良好的风险控制能力、分析判断能力，以及问题解决能力。2 .主要悌位职责(1)协助分管行领导，组织制定分行全面风险管理、合规管理年度工作计划，并组织落实；(2)结合分行实际，牵头制定和完善资产风险管理的实施细则和规章制度，并对实施情况进行监督、检查;牵头开展辖内全面风险的具体管理工作；(3)负责授信项目的审查及权限内授信项目的审批；监控分行资产质量变化状况，牵头组织实施全行资产风险分类的相关工作；组织有关风险排查和内控合规检查工作；(4)牵头负责分行法律合规的相关工作，为经营管理活动提供法律支持及服务。五、综合管理部经理1 .任职资格(1)经济、金融、财会、管理、法律、计算机等相关专业；(2)从事金融工作5年及以上，具有一定的相关管理岗位工作经验，其中具有2年以上同等或相近的任职经历的优先；(3)掌握经济金融、财务会计、人力资源管理、行政管理等基础理论知识，熟悉银行业务及相关管理制度；(4)具有较强的管理与规划能力，良好的团队领导能力、组织协调能力、文字写作能力。2 .主要岗位职责(1)根据总行下达的年度综合经营计划，对本分行的综合经营计划进行分解并组织实施；(2)贯彻落实总行各项财务管理制度并组织实施,指导、监督本分行财务预算管理、费用报账、固定资产等财务处理、税务事项执行等工作;(3)负责本分行宣传与公共关系管理工作，组织对外联系、交流、接待，与业务拓展部共同组织筹划对外宣传活动；(4)指导、监督分行人事管理、薪酬与绩效管理、科技维护管理、培训与企业文化管理等工作；负责本分行党群、工会工作等。六、营业室经理1 .任职资格(1)经济、金融、财会、管理等相关专业；(2)从事银行工作5年及以上，具有一定的相关管理岗位工作经验，其中具有2年以上同等或相近的任职经历的优先；(3)熟悉银行监管法律法规相关知识,熟悉银行相关业务知识和风险管理知识，熟悉银行运营和业务营销知识；(4)具有良好的组织协调能力、团队领导能力、业务指导能力；(5)符合监管部门的任职条件。2 .主要岗位职责(1)根据分行业务发展规划，组织制定营业室工作计划，并组织实施；(2)组织开展权限范围内的本行业务,组织开展营业室客户营销及业务拓展活动；(3)组织落实分行风险管理和内部控制要求，开展会计业务管理工作；(4)负责本分行营业室日常管理工作，确保营业室工作的正常。七、业务拓展部公司客户经理岗1 .任职资格(1)经济、金融、营销、管理等相关专业；(2)具有2年及以上公司业务、信贷业务等相关工作经验，通过银行从业人员公司信贷科目资格考试、注册信贷分析师考试的优先考虑；(3)熟悉银行业务产品及操作流程，熟悉银行信贷业务，较为了解当地市场和客户，具有丰富客户资源者优先；(4)有较强的市场开拓能力、公关能力以及客户关系维护能力。2 .主要岗位职责(1)组织开展市场调研，寻找开发潜在公司客户，对公司业务产品进行营销，完成年度业务目标任务；(2)受理客户授信、用信申请，开展贷前调查、分析，独立完成授信、用信调查报告；(3)做好对公存款业务、对公信贷业务和客户关系维护与管理；开展贷后管理工作，协助做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险。八、业务拓展部个人客户经理岗1 .任职资格：(1)经济、金融、营销、管理等相关专业；(2)具有2年及以上个人业务相关工作经验；(3)熟悉银行个人业务产品，熟悉市场营销原理与实务的相关知识，熟悉当地市场；(4)具有较强的业务拓展能力、市场活动策划能力。2 .主要悌位职责：(1)组织开展市场调研，参与制定分行个人业务发展规划，对个人业务产品进行营销，完成年度业务目标任务；(2)有计划地策划营销活动，制定活动实施方案，并组织实施；(3)做好个人存款业务、个人信贷业务和客户关系维护与管理；开展个贷业务的贷后管理工作，协助做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险。九、风险管理部授信审查岗、风险管理诣1 .任职资格(1)经济、金融、财会、管理、法律等相关专业优先；(2)2年以上银行信贷或风险管理工作经验，通过银行从业人员风险管理科目资格考试、注册信贷分析师考试的优先考虑；(3)熟悉银行业务流程，掌握风险管理和控制专业知识,熟悉信贷业务知识，了解相关行业信贷政策；(4)具备较强的风险意识、统计分析能力和解决问题能力。2 .主要询位职责(授信审查询)(1)信贷业务审查,就报批材料的合规性、完整性等提出审查意见；(2)负责对审核授信条件的落实情况进行审查，对审核上报材料完整性、一致性和合规性进行审查；(3)负责完成审查签约、落实贷款发放条件；(4)审核抵质押品、保险单证等重要凭证文件的查验和台账登记。3 .主要岗位职责(风险管理岗)(1)组织开展分行风险预警与风险排查工作；对分行风险资产质量进行监测、预警和预控，及时向客户经理或负责人发出风险预警提示；(2)开展分行信贷业务的风险评价分析、风险识别，并提出风险控制和缓释的指导意见；(3)负责分行信贷资产质量五级分类管理的组织实施，并撰写信贷资产质量分析报告。十、风险管理部法律合规岗1 .任职资格(1)经济、金融、财会、管理、法律等相关专业；(2)2年以上银行相关岗位作经验，熟悉国家法律法规，熟悉金融理论和现代商业银行管理知识；(3) 了解银行业务，熟悉商业银行内控及合规管理相关制度；(4)具有较强的风险意识，良好的综合分析能力、书面表达能力。2 .主要有位职责(1)执行总行的内控制度与合规管理规定，对各类风险管理制度和内控制度的执行情况进行合规检查、监督，并提出整改意见和建议；(2)负责检查分行经营活动是否符合法律法规、规则和准则，协助负责人制定分行的内控管理办法，向监管单位及总行相应职能部门提供相关报告；(3)负责分行法律事务管理，为各项业务和管理活动提供法律支持和服务。十一、综合管理部财务管理岗1 .任职资格(1)财会、经济、金融、管理等相关专业；(2)2年以上财会工作经验，需具有会计从业资格证，如有银行财会工作经历的优先考虑；(3)熟悉会计准则、财务管理、税务管理、绩效管理等相关知识，了解银行业务；(4)具有良好的计划与执行能力，书面表达能力，较强统计分析能力，有原则性。2 .主要席位职责(1)协助本部门经理对分行的综合经营计划进行分解并组织实施、执行本分行各项财务管理工作，对财务预算执行情况进行监督；(2)执行本分行报账的统一处理及业务费用发票的审核，并按照权限上报审批；(3)匡算本分行每日资金头寸，与总行计划财务部开展系统内资金头寸调拨工作；(4)执行分行内业务数据的采集，编制分行各类经营统计报表，确保各类经营统计数据真实、准确、完整。十二、综合管理部人力资源管理岗兼综合岗1 .任职资格(1)经济、金融、人力资源管理、行政管理等相关专业；(2)2年以上人力资源工作经验，具有银行从业经历的优先考虑；(3)熟悉现代人力资源管理原理、技术和方法，熟悉国家、地方的劳动法规、薪酬和社会保险等制度，了解一定的银行业务知识；(4)熟悉行政管理原理与实务、公文写作等相关知识；(5)具有良好的计划与执行能力，文字表达能力、分析解决问题能力。2 .主要岗位职责(1)执行分行员工绩效考核、薪酬管理、社会保险缴纳、干部管理、日常人事管理等工作；(2)执行分行日常行政事务、档案管理、公文管理、证照管理等工作；(3)协助部门经理做好对外宣传及接待工作，参与组织对外联系与交流。十三、综合管理部运营管理岗1 .任职资格(D经济、金融、财会、管理等相关专业，需具有会计从业资格；(2)3年以上银行相关工作经验；(3)熟悉人行及监管机构对馄行业务的运营要求；熟悉相关会计知识，熟悉银行运营类的业务、流程与法律法规；(4)具有良好的计划与执行能力，解决问题能力。2 .主要岗位职责(1)监督分行的会计核算、柜台业务、岗位分工及岗位轮换情况，确保各项业务的正常开展；(2)柜面业务事后监督的组织与落实，做好内外部沟通协调，促进运营管