安全生产和社会治安综合治理责任状.docx

安全生产和社会治安综合治理责任状甲方：XX省XXX工程建设有限公司乙方：XX省XXX工程建设有限公司部门（分公司）根据国家相关安全生产法律法规及公司关于安全生产的管理制度，为进一步加强企业安全生产、安全保卫工作，完善安全生产管理目标责任机制，落实安全责任，提升管理绩效，强化员工安全意识，有效遏制各类责任事故的发生，全面实现2013年公司安全生产、社会治安综合治理管理目标，甲乙双方特签订“安全生产和社会治安综合治理责任状”具体如下：一、安全生产、治安综合治理责任目标（一）不发生重伤三人（含）以上的伤亡事故；（二）不发生死亡事故；（三）不发生因自身原因造成火灾、交通的员工死亡事故；（四）不发生重要设备设施损坏、倒塌，造成直接经济损失10万元以上事故；（五）未发生政府有关部门对各分公司和部门有违法违规行为作出法律责任的处罚。二、基本要求部门、分公司负责人是本部门安全生产、社会治安综合治理工作的第一责任人。部门、分公司负责人要把安全生产、社会治安综合治理和消防安全纳入部门管理的重要议事日程，切实加强安全生产工作领导，强化安全生产责任目标，完善、细化安全生产责任考核内容，落实本部门三级安全目标责任制即部门（分公司）、中心主任（事业部、项目部）、员工（班组）签订目标责任状，通过层层签定安全生产目标责任状，确保所属部门、岗位的安全生产落实到位。及时解决生产、工作中存在的安全问题，提高员工安全意识和自我保护能力，防止发生伤亡事故、刑事和治安案件，实现安全生产，为企业生产经营创造良好的安全环境。三、具体工作内容（一）承诺遵守国家安全生产法律、法规和省政府有关安全生产规定，依法承担安全生产责任，保证安全生产。（二）严格落实公司安全生产管理制度，熟悉安全技术操作规程，严格施工队伍及合作队伍管理、车辆和施工现场安全管理。严禁违章操作，违规操作和违反劳动纪律等“三违”行为。贯彻交通安全法规、杜绝酒后驾驶。（三）组织员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。今后未经安全生产教育和培训合格，未获得相应执业资格的从业人员，不得上岗作业。（四）对特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。（五）认真组织开展安全生产检查工作，查思想、查人员、查设备、查制度。对事故易发、多发部位的设备设施要重点检查，定期检修维护，对查出的隐患和安全管理存在的问题，保证整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。（六）保证安全生产经费落实到位，遵守安全费用规定的使用范围，加强员工劳动保护，认真落实各项安全防范措施。（七）组织安全生产事故应急预案演练，并做好记录。（八）一旦发生生产安全事故，立即组织抢救，同时在1小时内向公司安全保卫部如实报告，绝不擅离职守，协助有关部门进行事故调查处理，支持配合事故抢救，提供便利条件并保持正常生产。（九）加强安全保卫，确保本部门安全稳定，加强防火、防盗等社会治安综合治理，加强办公场所、属地宿舍的安全管理，落实安全防范措施，提高员工消防意识和知识，使所属员工做到“三懂三会三能”，即：懂得本岗位生产过程和设备的火灾危险性；懂得预防火灾的措施；懂得火灾扑救的方法。会用消防器材；会处理火灾事故：会火灾报警。能自觉遵守消防安全管理规定；能及时发现火险；能有效扑救初级火灾，做好各类安全事件应急处置预案，确保安全保卫无重大案件、事故发生。四、下述情况不属于安全生产的责任内容（一）由于各种自然灾害或技术水平限制，非人为因素造成的伤亡事故。（二）发生非责任事故，并非部门管理不善引起的。（三）非本企业、员工因素发生的突发性刑事案件造成伤亡的。（四）根据国家工伤事故划分范围标准，不属于工伤性质的各种事故。五、考核、奖励细则（一）考核期为一年一次，即自元月一日起至当年的十二月三十一日止。（二）安全生产责任状的内容和要求，纳入绩效考核，并作为年度述职报告的一项重要内容。（三）考核期间由公司安全保卫部牵头对各部门安全管理工作进行月度评定，考核期结束根据各部门年度安全管理工作小结，结合月度评定结果汇总初评，经公司审核后作出考核结论。（四）奖励金额基数1、综合管理部、财务管理部、业务运营部、市场拓展部、业务分包部按人均IoO元的金额基数、责任人按300元的金额基数予以奖励；2、人事派遣部、服务外包部、培育培训部按人均200元的金额基数、责任人按400元的金额基数予以奖励：3、安全保卫部、各分（子）公司按人均300元的金额基数、责任人按600元的金额基数予以奖励；4、嘉兴分公司按人均500元的金额基数、责任人按800元的金额基数予以奖励；5、部门奖励金额计算：奖励金额基数X部门人数X考核结论分的百分比：6、以上人员统计为公司本部工作人员，不包括项目外包员工；7、各部门根据不同员工安全责任、安全考核情况，在部门内部自行分配，在核定额度内将分配表上报公司审批后发放。（五）考评标准1、否定指标：考核期间部门发生人员死亡贲任事故或发生重伤3人（含）以上事故的；员工违法犯罪、被判有期徒刑（含刑拘）以上处罚，部门负有管理责任的：发生火灾或其他事件造成直接损失10万元以上的；其他公司总经理办公会议认定属于否定指标的事件，实行一票否决（取消评选资格），同时按绩效考核办法扣罚。2、月度评定：（详见附件）六、其他1、本责任状有效期为2013年1月1日至12月31日。2、本责任状一式贰份，甲乙双方各执堂份。3、责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。4、本责任状经双方签字盖章后即生效。乙方代表:盖章甲方代表:盖章202X 年202X年月日