医院员工岗位调整管理制度.docx

医院员工岗位调整管理制度为加强医院员工岗位管理，规范岗位调整工作，根据医院有关规定，结合工作实际，制定以下制度。1.本制度所指岗位调整，指对员工在劳动合同或岗位聘用协议中订立的科室或岗位进行变动。2 .员工应在劳动合同或岗位聘用协议中明确的聘用科室、聘用岗位从事相关专业技术工作，原则上不得跨专业进行岗位调整，临床科室不向非临床科室调动，任务繁重、员工紧缺科室不向其他科室调动。3 .岗位调整根据时间和性质分为应急调整、短期调整和聘用岗位调整。应急调整，指因应急性或临时性任务、时间不超过1个月，由医院对员工进行临时抽组支援且明确不需要变更合同的岗位调动。该类调整的员工，在支援任务结束后应及时返回原工作科室。其考勤由原工作科室和被支援科室，在每月考勤时同时作出说明。短期调整，指因非应急性工作需要，由职能部门安排,报人力资源部备案，时间不超过3个月，且明确不需要变更合同的岗位调整。该调整须填写相应书面申请，其考勤在工作科室填报。聘用岗位调整，指由职能部门或员工本人提出申请，填写岗位调整申请审批表，经调入、调出科室负责人、人力资源部、职能部门、有审批权限领导逐级审批后同意，进行劳动合同或岗位聘用协议的变更。4 .员工岗位调整实行分类分级审批制度。应急调整由职能部门直接审批。短期调整由职能部门审批同意后报人力资源部备案。初级职称聘用岗位调整由人力资源部和职能部门共同审批。临床岗位向非临床岗位调整、中级(含)以上职称聘用岗位调整由院领导审批。5 .员工在下列情况下可以调整聘用岗位。(1)科室(岗位)发生增加、合并、裁撤等变化情形的。(2)因工作需要，医院研究决定的。(3)因执业资质变化，不能从事所在岗位工作的。(4)经考核，能力素质不适合从事所在岗位工作的。(5)因身患疾病，不适合现岗位工作，但可以从事其他岗位工作的。(6)其他因特殊原因需要调整工作岗位的。6 .人力资源部主要审核调整理由、调入科室现有编制情况、实际需求、调动员工相应岗位的专业技术资质、培训情况等，并征求调入科室意见后按程序呈报审批。7 .对有执业资格要求的医疗、护理系列岗位必须取得执业医师、执业护士资格证书后方能提出调整岗位申请。8 .对拟调岗位有培训要求的，明确拟调整员工后纳入短期调整类别管理，由职能部门和拟调入科室提前1个月对拟调动员工进行新岗位培训，并将培训结果上报人力资源部审核存档。9 .聘用岗位调整按程序审批完成后，由人力资源部下达书面通知至调动员工，调动员工在接到通知书起1个月内完成原岗位移交手续，并按要求到新科室报到。由人力资源部根据调入科室和岗位，与调动员工变更劳动合同或岗位聘用协议，按照新岗位规定调整相应工资。10 .调整岗位后的员工须按新岗位的要求参加考勤和相关考核。转岗后若2年内未取得新岗位专业技术资格证书，医院可解除劳动合同或岗位聘用协议。IL调整岗位后如仍从事专业技术工作，按新岗位要求参加专业技术职称晋升、聘任和享受相关待遇。从事非卫生系列的专业技术工作，不得参加卫生系列专业技术职称晋升、聘任和享受相关待遇。12 .医院定期对各科室员工岗位匹配情况进行抽查，并将抽查情况在全院通报。未按程序备案或审批的员工，擅自离开原聘用科室、聘用岗位的，离岗期间考勤作旷工处理，并按相关规定办理。