记账实操-企业员工体检费的账务处理.docx

记账实操-企业员工体检费的账务处理一、企业员工体检费的账务处理计提时：借：管理费用一福利费贷：应付职工薪酬职工福利费支付体检费时：借：应付职工薪酬职工福利费贷：库存现金/银行存款结转损益时:借：本年利润贷：管理费用一福利费二、员工福利费包括1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债;从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。2、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14%提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。3、从费用中提取的职工福利基金，单独设置应付福利费科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配:从事生产经营人员的福利费，记入成本彳亍政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在"资产负债表"的流动负债项目。三、不属于职工福利费的开支1.退休职工的费用2、被辞退职工的补偿金3、职工劳动保护费4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5、职工的学习费6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）