公司调休请假加班管理制度（34篇）.docx

公司调休请假加班管理制度（34篇）公司调休请假加班管理制度（精选34篇）公司调休请假加班管理制度篇11、不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。2、调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。3、看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。4、病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。5、公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。6、事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。公司调休请假加班管理制度篇2加班调休制度管理制度规范加班管理，避免工资争议加班，是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是在应该休息的时间工作。实践中，几乎每个用人单位都会安排员工加班，处于弱势的劳动者也往往会接受单位的加班安排，甚至出于种种原因主动自愿地加班以完成工作，由于双方对加班有着不同的利益取向，导致加班争议成了劳动争议中最常见的类型。对单位来说，只有未雨绸缪，事前建立规范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潜在的加班工资争议风险。明确工时制度我们国家的工时制度可以分为三类：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中，标准工时制在工作时间上有三项要求：1、每日工作不超过8小时；2、每周工作不超过40小时；3、每周至少休息1天。关于加班工资支付有三项标准：1、平时加班L5倍加班工资；2、休息日加班不能安排补休的，支付2倍加班工资；3、法定节假日加班3倍加班工资。可见，标准工时制在工作时间上的限制比较严格，而且企业负担的经济成本较大。公司调休请假加班管理制度篇3公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。二、请假申请规定：1、按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，2）、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政人事部备案。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，由中心主任安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政人事部备案。凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者,产假为128天，难产者，再增加15,生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予1530天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。7）、假10天；已满20年的，年休假15天。员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政人事部备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单5、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在出门登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2）、私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。公司调休请假加班管理制度篇4为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。二、请假申请规定1、按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，2、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3、婚假凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政人事部备案。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。4、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，由中心主任安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政人事部备案。凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者,产假为128天，难产者，再增加15,生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。5、假10天；已满20年的，年休假15天。员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政人事部备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单6、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在出门登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2）、私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。公司调休请假加班管理制度篇5第一条制定目的为规范本公司员工的请假休假管理工作，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条公休日公休日包括以下几种：1、星期例假。2、法定假日及政府临时公布的休假日。3、劳动节。4o新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。5o以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。第四条员工请假的种类一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以一天为限。二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以一天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。三、婚假：1、员工结婚可请婚假一天（包括例假日）。2、子女结婚可请假一天（包括例假日）。4o兄弟姊妹结婚可请假一天。四、产假：1、员工生育可请假一星期；小产一星期（均包括例假日）。晚婚假加一个月，办理独生子女手续再加一个月。2、配偶分娩可请假一天。五、丧假：1、父母配偶丧亡可请假丧假一天（包括例假日）。2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假一天（包括例假日）。3、其他直系亲属丧亡可请假一天。六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训I,期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在天以内者，可请公假。七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。1、员工特别休假，休假时间区别如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假日。(2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假日。(3)在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假一日。(4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。2、职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由一主管于每年元月一日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移一核对后，转送给_核定，并退交_保管。3、特休以当年为限，不得延续至次年。第五条员工请假的核准权限与手续一、核准权限1、主管级以下人员，假期三天内由_核准，三天以上由核准。2、主管级人员，假期三天内由_核准，三天以上由核准。3、经理级人员由协理以上一核准。二、核准手续