城南区第二届“名师工作室”任期工作考核方案.docx

城南区第二届名师工作室任期工作考核方案为进一步加强城南区中小学名师工作室的科学管理和考核，促进名师工作室积极、高效地开展研修和指导活动，充分发挥其引领示范作用，根据城南区名师工作室管理办法和关于集中整治形式主义、官僚主义若干措施的通知精神，落实优化考核指标，降低留痕事项在考核中的权重的要求，结合当前工作实际，经研究制定本考核方案。一、考核对象：全区第二届中小学名师（班主任）工作室（27个）二、考核时间2024年IO-12月三、考核领导组：组长：XX副组长：XX成员：XX下设考核组：组长：XX成员：XX四、具体考核办法：考核实行100分制：最终考核结果总分排名，1-9名为优秀；8-27名为良好，若考核得分低于60分为不合格（不受名次限制具体分值分配：学校校级领导测评10%;名师工作室学员测评10%;教研室年度考核20%（两年，每年10%）;现场汇报20%;三年工作业绩40%o（一）各中小学校校级领导按下表的安排对相应工作室按星级进行评分，计算出每一个工作室的总平均分。（测评程序和测评时间另行通知。）职务测评对象校长所有名师工作室（班主任）副校长（教学）对应学段名师工作室沿幼、中心园园长幼教名师工作室副校长（德育）名班主任工作室（二）每一个工作室学员对所在工作室按星级进行评分，计算出每个工作室总平均分。（10%）（三）教研室考核得分：按教研室前两年每一年的考核结果计分,每一年占10%o（四）各工作室领衔名师就任期工作情况作集中汇报（汇报时间12分钟，需要做PPT）,由考核组成员进行现场评分，去掉一个最高分和一个最低分，然后算出总平均分即该室所得分。（五）三年业绩考核得分：（40%）按各工作室业绩记分总和除以工作室学员数的结果排名，第一名40分,第二名39.5分,依次递减。1.工作室学员积极承担公开课。每人次市级公开课记2分，省级3分,国家级4分。2 .工作室学员在由教育主管部门或教研机构组织的学科教学技能或优质课竞赛中获区（县）级一等2分，二等1分；市级一等奖记3分、二等奖记2.5分；三等记2分；省级一等奖记4分、二等奖记3.5分、三等奖记3分；国家级一等奖记5分、二等奖记4分、三等奖记3.5分。3 .工作室学员积极针对教育教学实践中的重点、难点问题进行专题研究，并撰写相关的教学论文、专业著作，在教育主管部门或教研机构组织的评选中获区（县）级一等奖记1分、二等奖记0.5分；市级一等奖记2分、二等奖记1分、三等奖记0.5分；省级一等奖计记3分、二等奖记2分、三等奖记1分；国家级一等奖记4分、二等奖记3分、三等奖记2分。在相关教育专业刊物、行业专业刊物（有国内统一刊号）公开发表的文章,市级记1分、省级记2分、国家级记3分。4 .工作室任期内学员承担课题研究组负责人或主研人员的课题已经结题的区级记1分，市级记3分，省级记5分，国家级记7分。（微型课题减半）如果有获奖，在结题记分的基础上再按下表记分：（微型课题减半）级别区级市级省级国级等级等等等等等等等等等等等等分值3215437659875.工作室学员个人专业技能作品获奖或指导学生获奖；名班主任工作室成员所带班级获奖按下表记分：（无等级的荣誉奖视为三等奖，本部分一个工作室最高记5分）级别市级省级国级等级笺寸二等寸二等等¾!寸二等寸分值1.510.521.512.521.5五、考核程序1 .考核小组下发在线测评链接，学校校级领导和工作室成员进行测评。2 .各工作室领衔名师就任期工作情况于2022年11月集中汇报（时间另行通知），考核组成员进行现场评分。3 .各名师工作室按考核方案要求的考核项目，向考核组提供三年来工作业绩统计表，附自评分和相关证书的照片。考核组进行公示，然后评分。4 .考核小组汇总成绩并合议，形成考核结果。六、考核结果的使用1.根据各工作室考核结果，推评优秀领衔人、顾问或导师、优秀学员,指标如下：工作界核等级优秀领衔人、优秀顾问或导师优秀学员优秀2不超过学员人数的40%合格1不超过学员人数的20%优秀领衔人、顾问或导师、优秀学员需在第二届名师工作室任期内全程参与。合格领衔人、顾问或导师、合格学员需在第二届名师工作室任期内一半以上的时间参与。2.考核为合格及以上等次的名师（班主任）工作室领衔人、顾问或导师中原不是区级名教师（名班主任）的，达到相应条件可评选为区级名教师（名班主任优秀学员中原为区级骨干教师的，达到相应条件可评选为区级名教师（名班主任）；原不是区级骨干教师的，达到相应条件可评选为区级骨干教师。区级名教师（名班主任）和骨干教师相应的评选条件另行通知。优秀领衔人、顾问、导师和学员在参加市级相关人才评选时同等条件下优先推荐。本考核办法由考核组作最终解释。