小学绩效考核办法.docx

XXXX小学绩效考核办法根据舒城县教育局绩效工资管理办法的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得,优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，拟定教师绩效工资考核分配实施方案，实施方案如下：一、绩效考核为保证绩效工资考核分配公平、公开、公正，特成立考评小组，由支部书记、校长担任考核组组长，班子成员代表5人、教师代表3名共同组成考评小组，对照绩效实施方案进行公正合理地测算。二、基本绩效类遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。1.教师教育教学周课时工作量：完成学校安排的课时及临时性工作。2.有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配:(1)违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的(含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的)停发基本绩效工资。(2)体罚或变相体罚学生，停发基本绩效工资，不参与绩效工资分配。(3)擅自离岗12天的每天扣100元，3-5天的每天扣200元，5天以上的不参与学校绩效工资分配。(4)当月事假达到15天(含15天)的扣除当月绩效工资。请例假(如婚假、丧假、产假、陪产假等)除外。(5)期末教师需上交各科室的材料，未完成者将扣除相应的费用。(6)区级统计的奖项学校不累计计算。三、奖励类(参照教育教学奖惩制度)四、岗位津贴类班主任津贴和功能室管理员津贴。五、考勤类一学期未达到满勤奖的按相关文件规定扣减后发给相应考勤奖。六、备注有下列情形之一的，不参与绩效工资分配，已领取绩效工资的应予以扣回。触犯刑律被依法逮捕，或判处徒刑缓刑考察期的；被劳动教养的；违反师德师风情节严重的;私自办班或购买辅导资料被查实的；未承担任何学校分配工作的；脱产学习一个学期以上的（公派学习除外）。七、本实施细则，于2023年9月1日开始执行。