寒假工聘用协议书.docx

寒假工聘用愤议书2022寒假工聘用愤议书正文内容甲方(项目组长)：乙方(被聘用者)：根据大学短期劳动(劳务)用工管理规定(西石大人(XX)48号)的有关规定，甲乙双方在自愿平等的基础上签订本愤议。一，本愤议自年月日起至年月日止。二，甲方安排乙方在项目中承担的任务。三，甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬元。四，聘用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守学校规章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务。对含易燃，易爆，高温，高压，强电流，化学腐蚀，放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方的定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益，具体险种等内容在本愤议双方需的定的事项中注明，乙方享受社会保险后，排除甲方的劳动保险责任；非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担。五，本愤议期满或甲乙双方的定的止条件出现时，随即止。双方在征得对方同意的条件下，可以续订愤议。续订须重新签订愤议书，一方不同意续订的，另一方不得强迫。六，本愤议在下列条件下可以解除。1,甲乙双方愤商一致。2,乙方有下列情况之一的甲方可以解除本愤议。(1)被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，徇私舞弊，对甲方造成重大损失的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)应当解除聘用愤议的其他情形。4,乙方如有正当理由可以解除本1议，但应提前三十日以书面形式通知甲方。在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本1议。(1)甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(2)甲方未按照本愤议的定支付报酬或提供劳动条件的。七，双方需定的事项。1,劳动安全的定：2,保密的定：3,其它：八，甲乙双方应严格遵守本1议。任何一方违反本愤议规定，应承担违约责任，付给对方违约金元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九,甲乙双方因执行本i议发生争议，应本着友好i商的原则解泱，癌商未果的可申解，解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申言青仲裁，也可直接申仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一，本1议自签订之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。甲方(签字)：乙方(签字)：年月日年月日寒假工聘用l议书.docx寒假工聘用1议书正文内容结束。