某县区技能人才评价机制改革实施方案.docx

某县区技能人才评价机制改革实施方案为加快全县技能人才培养，分类建立符合技能人才特点、激励技能人才创新的评价制度，加快构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的技能人才评价体系，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。特制定如下实施方案。一、指导思想发挥用工企业、行业协会、技工学校、社会培训机构等多元主体作用，建立健全以职业技能等级认定、专项职业能力考核和乡土人才培养评价等为主要内容的技能人才评价制度，完善部门监管、标准构建、组织实施、服务保障等工作体系，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境。二、基本原则坚持深化改革。围绕县委、县政府改革创新工作部署，落实上级技能人才评价机制改革要求，推动职业技能等级认定向社会全面放开，形成适应我县经济社会发展和技能人才发展需要的评价制度。坚持多元评价。按照国家职业资格目录，实行清单式管理，建立职业技能等级制度并做好与职业资格制度的衔接，规范专项职业能力考核，实行企业、协会、学校多元化技能评价体系。坚持科学公正。科学制定评价标准，注重职业道德，体现工匠精神，突出职业能力导向，强化工作业绩和贡献，推动评价工作科学、客观、公正进行。坚持以用为本。推动技能人才评价与使用激励紧密结合，引导技能人才培养培训，畅通技能人才发展通道，促进提高技能人才待遇水平和社会地位。三、主要目标“十四五”期间，全县每年开展技能人才评价XX人次以上，每年新增高技能人才XX人以上，高技能人才占比逐年提高，到“十四五”末，高技能人才占比达到XX%以上。建立完善的技能人才评价体系，推动全县技能人才队伍结构优化，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。四、评价机制改革措施(一)完善职业技能等级认定制度。落实国家职业资格目录，对纳入目录的职业技能，实行清单式管理。鼓励企业、行业协会、技工学校等主体开展职业技能等级认定，发放职业技能等级证书，拓宽技能人才发展空间。（二）规范专项职业能力考核。加强对专项职业能力考核项目的管理，制定考核大纲和标准，确保考核的科学性和公正性。专项职业能力考核应注重实际操作能力和职业素养，突出对职业技能提升的考核。（三）创新乡土人才培养评价。结合乡村振兴战略，加强对乡土人才的培养和评价，注重评价乡土人才在带动农民增收、推动产业发展等方面的实绩，激发乡土人才创新创造活力。（四）建立多元化评价体系。发挥企业、行业协会、学校等多元主体作用，推进职业技能等级认定、专项职业能力考核与乡土人才培养评价相结合，形成多元化、多层次的技能人才评价体系。（五）加强评价过程监管。建立健全评价过程的监督机制，确保评价工作的公开、公平、公正。评价结果应公示，接受社会监督。五、组织实施（一）加强组织领导。成立县技能人才评价改革工作领导小组，统筹协调全县技能人才评价工作。（二）制定政策配套措施。制定完善相关政策，推动技能人才评价与使用激励紧密结合，提高技能人才待遇水平和社会地位。（三）加强宣传引导。加大技能人才评价改革政策的宣传力度，提高全社会对技能人才评价改革的认识和支持。（四）强化评价机构能力建设。加强对评价机构的培训和指导，提高评价机构的专业能力和服务水平。六、监督与评估建立健全技能人才评价监督与评估机制，定期对评价工作进行检查和评估，确保评价工作的质量和效果。对存在问题的评价机构和个人，依法依规进行处理。本实施方案自发布之日起施行。各相关部门要认真履行职责，密切协作，共同推进全县技能人才评价机制改革工作。各用工企业、行业协会、技工学校、社会培训机构等要积极响应改革号召，共同为全县技能人才培养和评价工作贡献力量。