女装岗位职责.docx

女装岗位职责女装岗位职责1岗位职责：1、根据公司发展规划及目标制定符合公司要求的经销商活动规则，并且实施及落地跟踪；2、根据制定的公司活动规则进行经销商排名；以数据为中心来分析现有经销商的销售情况、价格情况，并提出销售改进方案；3、负责供应商及线上经销商的开发及维护工作；4、协调本部门与公司其他部门的相关工作。任职要求：1、有至少2年以上以淘宝/天猫为平台店铺成功运营经验；2、有极强的商业嗅觉，有成功商业性电商产品运营经验；3、精通淘宝/天猫的运营环境、淘宝/天猫制定的交易规则、淘宝/天猫的推广ROL淘宝/天猫付费广告投放，精通淘宝网营销；4、熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理，有淘宝/天猫相关资源优先考虑；5、熟悉网络推广、传播方式和渠道分销，熟悉电子商务模式与流程；6、须具有良好的沟通及协调能力、有事业心及工作热情度。女装岗位职责2岗位职责：1、确保区域内店铺按质、按时的达成销售目标；2、确保区域内店铺的销售/管理工作顺利进行；3、对公司各项方针政策在区域店铺的执行情况负责；4、对市场调研内容准确性负责；5、对区域内店铺销售任务、培训结果、陈列状况、人员管理负责。任职要求：1、专科以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2、五年以上品牌服装终端管理相关工作经验；3、了解高端女装行业区域营运流程，掌握终端培训教材开发及授课能力；4、精通高端女装行业基本知识（销售技巧、货品、终端店铺团队建设等）；5、良好的组织、沟通、协调能力。女装岗位职责31、全面负责公司营运体系各部门工作，规划公司营销体系的整体运营、业务方向，建设并领导团队，实现公司战略目标。2、依据公司整体营销战略目标，组织制定营销战略计划，制订预算，实现年度销售计划。3、依据公司整体销售目标,做好线上线下销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务。4、起草并制定、修订及执行公司战略规划及日常运作相关制度体系、业务流程,经领导审批后执行。5、优化完善运营管理体系。6、与客户、同行业间建立良好的合作关系。7、引导和控制市场销售工作的大方向和进度。8、团队人才培养、属下绩效考评、运营体系人才梯队建设。9、掌握市场动态，主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。10、完成上级交代的其他工作。任职条件：1、年龄在30-45岁，大专以上学历。受过企业管理、战略管理、战略市场营销、变革管理、财务管理、人力资源管理等方面的培训。2、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力，及较高的谈判技巧，能够带领整个团队进行高级市场拓展工作。3、具有敏锐的市场感知、挖掘潜在市场的,能力，对女装行业的发展和市场有深刻的理解。4、现代的企业管运营管理能力和策划能力。5、8年的企业营销、市场管理工作经验。6、3年以上运营总监运营经理管理经验。7、正直、热情、坦诚、豁达、自信。女装岗位职责4职责描述：1、负责国内直营店铺的市场拓展工作，根据公司年度规划拟定及执行开店计划，维护现有合作商场、商圈关系及后期开发与谈判;2、熟悉服装等零售销售渠道，了解百货商场、shoppingmall.专卖店等各种营运模式；3、熟悉并掌握国内一、二线城市商圈招商信息，做好关系维护,使公司品牌顺利进驻；4、新开店铺选址评估，前期数据调查及后期方案制定，确保新开店铺的经营业绩达到公司要求。任职资格：1、大专及以上学历，营销类、经贸管理类相关专业优先；2、五年以上中高端品牌女装直营店铺管理经验，熟悉各大中高端商场运营管理模式；3、形象气质佳，商务谈判能力，交际能力佳，须具备较强的业务执行能力；4、拥有良好的'亲和力及沟通协调能力；5、具有优秀的综合分析能力及观察能力，渠道资源丰富。女装岗位职责5职位描述：1、能独立做出季度年度概念设计风格方案。2、完善和优化设计流程；团队设计稿的评审、跟踪、协调和修改产品设计，负责样板样衣的审核工作，跟进打板及修板的进度。3、有效领导团队如期完成产品研发工作，确保工作如期完成。设计研发任务，控制设计产品质量和开发成本，严控执行设计预算;4、具有良好的'领导能力和沟通能力以及团队协作能力，较强的设计创新能力，协调下属之间工作上的问题，充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率工作热情、做事认真，责任心强。职位要求：1、大专以上学历，服装设计专业。2、5-8年以上女装行业工作经验，设计主管或者首席设计岗位工作5年以上。3、具有前瞻的设计理念，敏锐的时尚触觉，对流行趋势有卓越的洞察力。4、拥有成熟的策划能力和统筹实施能力，准确的把握市场需求。5、具备超强审美能力，能结国际流行趋向，进行目标定位与品牌的策划。6、能够准确的把握公司产品风格，整合全盘产品。女装岗位职责6职位描述：1、根据公司下达的区域销售目标，督促和跟进销售任务的'达成。2、对区域内直营及加盟商进行有效的管理和维护，协助客户提升管理和销售；3、负责所辖区域新店开张的跟进与开业指导工作；4、负责所辖区域销售计划、促销计划跟踪实施；5、负责所辖区域店铺进行销售、陈列、货品组织的培训。任职资格：1、性别，22-35岁之间,大专以上学历;2、三年以上品牌女装零售终端管理工作经验，知名女装品牌同等岗位者优先录用；3、熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理，具良好的数据分析能力;4、具有培训意识和能力，提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力；5、优秀的沟通协调能力，人际关系能力及团队合作精神女装岗位职责7岗位职责：1、了解所负责类目的行业及发展趋势，明确季度/月度/活动商品需求计划2、对合作的品牌/品类进行评估，负责商品的审核，评估和数据分析等工作3、制定商品价格策略,参与价格决策，实现商品效益最大化4、协助公司其他部门相关业务操办；5、领导交办的其他事项任职资格：1、熟悉男女服装、男女鞋、母婴、内衣、运动等市场及产品特性；2、3年以上工作经验,有品牌公司/平台商品或营运经验者优先3、具备良好的商品数据分析能力，excel操作熟练4、有较强的协调和沟通能力，有责任心，能适应电商的发展节奏女装岗位职责81、准确把握品牌风格，根据产品规划方向和品牌定位，完成新品的设计研发；2、根据公司整体进度安排，全面跟进样衣的制作，并对样衣进行确认；3、为公司品牌营销推广部门提供产品设计中各元素：设计定位、产品风格、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料；4、结合品牌定位人群特性提出产品创意，制定产品年、季策划方案；5、根据确定的产品年、季策划方案展开产品图稿设计；6、管理自己的团队，合理分配人员，让自己的团队始终保持良性发展；7、完成上级交办的其他工作任职要求：1、服装设计相关专业，大专及以上学历；2、五年以上品牌女装设计工作经验，熟悉各类服装工艺流程，精通各种服装面料、辅料的运用及工艺要求；3、具有较强的'设计和绘稿能力，优秀的沟通能力和团队管理能力，有良好的团队合作精神和执行力。