学生顶岗实习、就业工作规程.docx

学生顶岗实习、就业工作规程学生顶岗实习、就业工作在校长领导下，由分管校领导负责，招生就业处进行日常管理工作，学校实习辅导员和企业实习指导教师直接管理。一、就业基本流程（一）根据学校招生就业处公布的就业信息，班主任按操行评定成绩、按需求人数及要求推荐人选，填写就业推荐表。（二）学校招生就业处按用人单位要求对学生进行资格审查，组织招聘面试会。（三）学校招生就业处公布单位录用名单，并通知班主任及学生。（四）学生参加顶岗实习、就业前，需在班主任处领取离校清单并按所列项目分别到各部门签办离校手续，办完手续后方可安排实习：（1）学生填写就业申请，家长签字同意；（2）班主任签注意见；（3）财会室审核缴费情况，并作注明（己交清、暂交五个学期）；（4）学生处审核有无记过以上处分，签注意见；（5）教务处审核学业成绩合格，签注意见；（6）教务处审核校内实习成绩合格，签注意见；（7）招生就业处审核，签订学生顶岗实习、就业就业协议，发放学历证明。（五）实习带队老师清点所带实习学生的个人推荐材料是否完备，与所带实习学生同车（厢）抵达实习单位，安置好所带学生，向就业办书面反馈结果。（六）实习辅导员定出巡查联系计划，按计划巡查联系并填写巡查联系记录，督促学生填写顶岗实习周志。（七）实习辅导员督促学生填写顶岗实习周记，完成对学生实习的考核鉴定。检查、收集顶岗实习周记和学生实习就业典型反馈表，上交招生就业处。（八）实习辅导员完成实习学生的毕业档案填写工作，装入学生档案袋，上交学生处。学生处根据情况办理学生毕业证。（九）实习辅导员上交实习辅导员工作手册，招生就业处对实习辅导员进行考核，按学校就业考核和奖罚方案实施奖罚。（+）凡自找实习单位的学生，须由本人提出申请并经家长签字同意，班主任和招生就业处审核同意后，与学校签订学生自主实习协议（一式两份），方可办理离校手续。学生如与用人单位搭成就业意向，应向学校招生就业处索取湖南省学生就业就业推荐表和学历证明。凡未规范办理相关手续擅自离校者按学籍管理办法的相关规定处理。二、顶岗实习收费学生顶岗实习前需交清学费，顶岗实习期的学费按学校规定执行；确因家庭困难须本人写出申请，所在村镇或居委会出具证明，班主任签注意见，找好本校担保人，签好缴费协议，由学校分管财务领导和校长签字同意方能安排实习。根据实习前学费收缴情况计算奖金和管理津贴对各实习辅导员进行奖罚三、顶岗实习考核实习管理员考核办法：序号考核内容与要求赋分考核说明1每月与本班实习学生至少每人联系一次，查实习辅导员工作手册记录并调查。20分按完成比例计分，但完成比例少于50%本项计0分。2校外实习生管理到位，有序完成学生实习工作，学生与企业反馈良好，无不良投诉。10分每投诉一次扣2分，扣完为止。3所管理的实习生未出现违反“实习生三条高压线”的（无正当理由擅自离岗；发生赌博、斗殴、偷窃等违法犯罪事件；违反操作规程出现安全责任事故的）10分学生擅自离岗每人次扣2分；出现违法犯罪、重大安全事故每次扣5分。扣完为止。4对实习生实习周志检查认真，督促到位。10分按完成比例计分。5在整个实习期间工作认真负责，管理到位，处理突发事件及时有效。实习生稳定率高。10分所管理的实习生中，被单位开除的每人次扣2分，扣完为止。6按要求做好企业实习回访工作，掌握实习学生的情况及企业的建议和意见，并及时反馈给就业办。10分按完成比例计分。7督促学生完成顶岗实习报告中的各项内容，并负责收回存档。10分按完成比例计分。8完成实习学生的毕业档案的填写。10分按完成比例计分。9完成实习管理员工作手册的填写10分按完成比例计分。10所管理的学生受到企业表彰或奖励；学生在实习期间提拔到管理岗位。每人次加5分。说明：（一）因实习学生管理难度大，故本考核制度中第10条为额外加分，加分须凭实习单位出具的相关材料。（二）就业管理考核得分低于80分则每少1分每月扣5元管理津贴。（三）根据考核得分结果按班级数20%的比例评选优秀实习管理人员。四、其它（一）学生的顶岗实习期一般为一年，实习期从办理好离校手续之日起。（二）实习期的收费标准严格按物价局、教育局、财政局的规定执行。