员工健康体检管理制度（优秀3篇）.docx

员工健康体检管理制度（优秀3篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，我们需要提前开始方案订立工作，方案指的是为某一次行动所订立的计划类文书。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是人见人爱的我共享的3篇员工健康体检管理制度，在大家参考的同时，也可以共享一下本文库店铺给您的好友哦。员工健康体检管理制度篇一一、托幼机构工作人员进园工作前，工作后每年一次必需到本区妇幼保健院进行健康检查，检查项目按“托幼园所工作人员健康检查表”规定的内容。工作人员体检合格，由健康检查单位签发“健康证明书”后方可上岗工作。二、患有国家法定传染病（包含急、慢性期）、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病的工作人员，在患病期间不得在托幼机构工作，经治疗痊愈后，持医院或防疫部门的。检查证明，方可恢复工作。三、患精神病、HbeAg阳性，有严重生理缺陷者不行在托幼机构工作。四、发现工作人员换传染病疑似病例未确诊和排出前，以及病原携带者应短时间调离托幼机构。疑似病人在排出环传染病后，病原携带者经治愈后，持医院或防疫部门正明才可恢复工作。五、工作人员有传染病紧密接触史，须向园负责人报告，短时间调离岗位接受医学察看，察看期满且无症状再作检查，正常者可恢复工作。六、工作人员患急性菌痢后必需隔离并全程治疗，于症状消失后连续服药三天，并在停药后第五天起进行粪便培养二次，结果阴性者解除管理；对慢性病人在复发期，必需全程治疗，症状消失后连续服药三天，于停药后起待粪便培养连续三次（每次间隔一周）均为阴性，方可解除管理；对志贺氏I型病人必需全程治疗，于症状消失后连续服药三天，并在停药后第五天起连续三次粪检阴性，可解除管理，应隔季度做一次粪便培养，进行复查复制工作。七、工作人员患急性肝炎应立刻隔离治疗，隔离期满，治疗后临床症状消失、肝功能正常无明显体征，同时每隔二个月作一次肝功能检查，连续三次正常，由医疗机构出具证明方可恢复工作。慢性肝炎患者应调离托幼机构。员工健康体检管理制度篇二一、体检时间1、普通职工每年布置一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。2、体检时间布置在6月份，实在时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。二、体检对象全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。四、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片Q3、特殊检查：依据实在情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。五、体检布置组织由医院工会布置，实在体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。六、体检报告体检报告包含体检表原件，体检综合看法及建议。员工健康体检管理制度篇三为了更好的贯彻执行职业健康监护管理方法，结合我矿生产和人员的实际，不绝加强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率，促进全年生产和各项经营任务的完成，特订立本方法。一、查体范围1、对全矿全部接触职业危害（包含粉尘、放射性和有毒有害物质）的人员进行计划布置全面体检。2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。3、对离岗人员应进行离岗体检。4、其它的应急检查。5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。二、体检管理1、依照职业健康监护管理方法填写职业健康检查表和职业健康监护表。2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。3、采用多种形式降低工作场合有害因素。4、采用有效防护设施，为职工供应个人使用劳动防护用品。5、采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。6、把职业卫生健康列入职工安全培训的。课程内容。三、其它要求1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。3、不布置未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。4、发现健康损害或需要复查的，应及时告知劳动者本人。5、按规定妥当保管职业健康监护档案。6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划布置，认真组织好当期的生产和参加体检工作，保证如期足额派员参加体检。7、年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结，对好的科室、区队和个人予以嘉奖，对差的进行惩罚。上面内容就是本文库店铺为您整理出来的3篇员工健康体检管理制度，希望可以启发您的一些写作思路。