员工薪资劳动合同书.docx

员工薪资劳动合同书2022员工薪资劳动合同书正文内容甲方（用人单位）：乙方（职工）：参照国家相关劳动法规，结合企业的实际情况，经公司办公会讨论通过同志（乙方）为有限公司合同制工人。经双方愤商同意，签订本劳动用工合同，合同已经签订成立，双方必须严格遵守执行。一、合同期自一年止。合同期限为年。二、在合同期内，乙方享有：按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、，参加民主管理，获得政治荣誉和物资奖励等权利。三、工资待遇：实行效益与工资挂钩，按业绩当月综合进行考核，完成任务后,工资为底薪元，每月按销售额2%当月提成，年终按年销售额作年终奖励。四、公司购买工伤保险和失业保险，若因公死亡，一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币；因工伤残，一次性伤残费元人民币；非因公死亡、伤残的公司（甲方）不承担任何责任和费用。五、签订合同后，乙方交付甲方风险保瞪金，合同期满后全部退还给乙方，合同期内被甲方开除、自动离职的不退。六、符合下列条件之一者，甲方有权解除用工合同：1、在正式合同期内，完不成生产（工作）任务，达不到质量标准，工作态度不好，工作不服从动的；2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的；3、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；4、经常旷工，经教育无效，连续旷工天，一年内旷工天的；5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的；七、符合以下条款之一者，甲方不得辞退：1、劳动合同期未满，又不符合第六条规定的;2、因公负伤，并在医院鉴定正在治疗期内的;3、甲方违反国家政策、法烧、侵害乙方权益的。八、单方需要解除劳动（用工）合同，必须提前一个月通知对方，方可辨理解除劳动合同手续。九、一方违反合同对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。十、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉，又无理取闹，扰乱生产（工作）秩序和他人人身安全的，送公安机关按治安管理处罚条例的有关规定处理。十一、本合同经双方签字后成立生效。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月一日员工薪资劳动合同书.docx员工薪资劳动合同书正文内容结束。