卫生院乡村医生管理制度.docx

XXX卫生院乡村医生管理制度为进一步贯彻“以农村为重点、“以预防保健为主的卫生工作方针，进一步明确乡村医生职责，切实加强我乡基本公共卫生服务工程管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我乡公共卫生服务工程及国家医改政策的顺利实施，结合我乡实际，经院办例会讨论，特制定本制度。一、工作纪律1、我乡乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务工程和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成局部，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监视。2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务。对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次扣工资200元；不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次扣工资100元，一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务3次（含3次），给予取消乡村医生资格并书面请示上报卫生局。3、每月必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况不能参加例会的需向卫生院分管领导或是防保科长请假并说明事由，经核实无误后给予同意请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工作任务。但对谎话编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处分，给予扣除当月工资100元。对不经请假而无故不参加例会者，缺席一次扣工资200元，并给予严重警告，一年缺席累计超过三次，给予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。例会迟到、早退者，超过一小时以上一次扣工资50元，超过半小时不到一小时一次扣工资30元，半小时以下一次扣工资20元。4、如有事外出不在本行政村超过6日者必须报请防疫科科长同意，分管领导批准，卫生院院办备案前方可外出。否那么每次扣工资100元，年累计超过3次（含3次），给予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。所在村卫生室应保持室内外整洁并应经常在岗，以方便人民群众看病就诊，并及时获取基本公共卫生服务各项信息。5、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健院、计生站、卫生院等上级单位临时安排的各种培训及工作任务，要无条件准时参加和完成，对接到通知后无故不参加者，不完成的，不参加者一次扣工资100元,未按时按质完成工作任务一次扣工资200元。6、保护公共财产，乡卫生院每年清点一次村卫生室固定资产，丧失、损坏者照价赔偿。7、不按要求登记和上报传染病每次处分50元，假设因瞒报、迟报、谎报传染病或因工作不力造成传染病爆发流行的一次处分600元，并承担处置疫情的各项工作经费，造成严重后果的取消乡村医生资格，触犯刑律者那么移交司法机关处理。8、如发生突发事件，应无条件承受上级部门派遣，按时完成应急医疗救治工作，发生突发传染病时要按要求及时做好传染病的上报及应急接种工作，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。9、加强疫苗管理，坚决杜绝疫苗积压浪费，造成疫苗疫苗积压浪费负责全部经济赔偿。1()、严格冷藏设备的使用管理，每次冷链运转完毕，必须将冷藏箱清洗干净保管好；已配备冷藏冰箱的卫生室，必须保持冰箱干净整洁，24小时电源通畅、并做好冰箱内温度记录和使用记录，冰箱内严禁存放疫苗以外食品及物品，每发现冷藏包不干净1次处分10元;冷藏冰箱不干净整洁，无温度记录和使用记录每次处分10元；发现冰箱电源不通畅每次处分20元，发现冰箱内存放疫苗以外食品及物品，每次处分100元并警告。11、加强医学理论、政策、法律法规、免疫程序学习，一经提问或考试不合格者，每次处分20元，并到卫生院学习检讨。二、基本公共卫生均等化服务工作1、为了提高人民群众的安康水平，满足人民群众的安康需求，乡村医生必须在我院均等化办公室、防疫、保健人员的领导和指导下为自己辖区范围内居民免费提供基本公共卫生服务，至少完成年度目标工作任务并每月按时参加例会按时上报各类报表及数据。年终实行绩效考核，考核标准参照“广南县基本公共卫生服务绩效考核方法和我院均等化办公室、防疫、保健、院办等相关规定执行。经考核指标达标的乡村医生或社区（村）卫生室给予兑现基本公共卫生服务经费，对未完成基本公共卫生服务工程工作的乡村医生或社区（村）卫生室进展行政问责或取消乡村医生资格。考核为优秀的给予奖励。2、具体防疫工作细节由我院防疫科安排部署，并另行补充完善相关管理制度。3、具体妇幼保健工作细节由我院保健科安排部署，并另行补充完善相关管理制度。三、医疗工作1、要认真贯彻执行国家医改政策，按照我院一体化管理实施方案开展基本医疗服务工作，满足村民的基本医疗服务需求，并做到长期在卫生室执业，如夜间因患者病情需要出诊者，应随叫随到，并做好相应记录。2、严格实行国家基本药物制度，制止使用国家基本药物目录及省补充药品目录以外的其他药品，实行零差价销售，严禁私自抬高药品价格，药品差价由财政按照相关政策统一补贴，不实行零差价销售的一经发现处以所售药品金额的10至50倍罚款。社区（村）卫生室使用药品由乡卫生院与上级指定中标供应商通过平台采购统一配送，制止私自进药，第一次发现没收药品并扣发当月工资，第二次发现取消乡村医生资格。每月按照我院财务管理和一体化管理要求按时缴存所购进药品款、业务收入款，按要求统筹上报用药方案。不按时缴存药品、业务收入款将按现的滞纳金进展处分，给卫生院管理工作造成管理不便或障碍者，取消开诊资格。每半年必须清仓盘点一次库存药品。3、按？处方管理方法？正确书写处方，由卫生院医务人员给予业务培训和技术指导。4、开展基本医疗服务时，严格遵守相应的法律、法规及医疗技术操作标准，杜绝医疗纠纷、医疗事故发生。不得违法、违规和违反技术操作标准开展诊疗活动，对违法、违规及违反技术操作标准开展诊疗活动造成的后果承担相应的经济赔偿和法律责任。5、严格按照医疗废弃物处置，不得将使用后的一次性注射器、输液器等医疗废物变卖，每发现将给予严重处分。因医疗废弃物处理不当，院内感控、消毒隔离不力造成环境污染和医源性感染将承担相关的经济赔偿和法律责任。四、合作医疗工作1、严格执行我县区合作医疗管理的各项政策，按规定开具合作医疗门诊统筹处方，并做好相关登记、签字手续，健全档案，按时将已报销处方交卫生院统一管理，发现开具虚假处方、重复录入处方套取国家合作医疗基金，一次罚款200元，二次以上取消乡村医生资格。情节严重者移送司法机关处理。2、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达95%以上。3、其它未例工程参照我县区合管办下发的乡村医生管理方法执行。五、奖励方法1、乡村医生年底履职考核与卫生院职工同等，按优秀、称职、不称职确定等次，工作业绩突出者，作为优秀乡村医生或先进个人呈报条件，卫生院将根据实际情况进展奖励。对年终履职考核不称职者扣发600元绩效工资，并予警告处分。连续两年履职考核不称职者取消乡村医生资格。2、乡村医生应积极参加国家的执业医师资格考试，对取得执业医师资格的乡村医生，卫生院给予优秀聘用。3、本制度自下发之日起施行。以前所制定的制度与本制度有冲突者以本制度为准。为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。XXX卫生院2017年12月1日