博闻实验学校2020年新教师培训工作总结.docx

博闻实验学校2020年新教师培训工作总结2020年，我校共招聘*位新教师和*位代课教师，顶岗实习教师*名，自*年*月建校以来，学校领导高度重视新教师的培养工作，把*位新教师的培养工作作为教师培训的一个重要方面，努力通过培训把他们培养成勤奋敬业、业务精良的合格教师乃至优秀教师，尽力缩短他们的成长期。现将2020年新教师培训工作总结如下：实施师徒结对工程为了使*位新分教师*位代课教师尽快适应教师工作岗位，学校为*位新教师分别找了一位责任心强、教学经验丰富的老师作为他们的师傅，并于*月*日召开博闻实验学校2020年新教师培训暨青蓝工程启动大会，通过签订师徒结对协议，明确师傅和徒弟的职责，为新教师的成长搭建了一个平台。会上，新教师代表和师傅代表分别发言，徐校长对新教师和师傅分别提出了要求。二、检查常规工作。学校于*月*日召开教学工作会议，对*位新分教师和*名代课教师的常规环节做了专门要求。学校坚持“周查月结”制度，新教师也是如此。学校在*月*日和*月*日对全校教师的备课本进行了全面的检查，并专门对*位新教师和*位代课的教案、听课记录、作业、导学案、学习笔记等检查，检查发现，*位老师各项环节基本完整，接近学校提出的要求，但也存在听课较少，作业批改和备课的认真程度上和老教师有一定差异的情况。针对这个情况，学校及时召开了新教师及代课教师会议，会上*位新教师和*位代课教师分别谈了两个月来工作中的得失，徐校长希望新教师尽快转变角色，适应环境，在工作中发挥主观能动性，积累经验，不断进步。刘瑞华主任结合自身工作经验，谈了自身成长的体会,并特别强调新教师要注重基本功，把教学五认真落到实处，要在调控课堂上下功夫，要多听课，尽快成长起来。三、“半天无课日”开展优质课教学比武适应新课程改革，调动青年教师教学的积极性，进一步促进新教师的迅速成长，提高其教学业务水平。学校“利用半天无课日”组织开展了新教师优质课教学比武活动，为新教师提供了一个展示教学风采的平台。四、开好培训总结会学校有教科室牵头，每月召开一次新教师培训总结会，在肯定成绩的同时，也客观地指出了新教师发展的不平衡，学校领导希望新教师要增强质量意识和奉献意识，利用寒假，既要总结反思，同时做好三年成长规划。利用寒假，多学习，不断做厚自己，使自己立于不败之地。五、下步打算根据新教师出现的问题，学校将及时跟踪，专门指导，早日让*位新分教师和*位代课教师成长起来。首先，加强领导监督，定时定量地检查每周、每月布置的各项工作。其次，结合我校实际情况，制定各类考评方案，对广大教师进行量化考评，学期末、年终公开考评结果。再次，穿插不定期的抽查形式，发现问题，及时例会说明。新教师培训工作是一项任重而道远的工作，各项教研活动的开展，给新教师提供了一个很好的学习提高的平台，我相信在上级领导的关怀下，在全体老师的共同努力下相信，在我校全体教师的努力下，我校的教育教学会更加有声有色。今后，我们将与时俱进，探索新教师培训的新思路、新形式、新内容，为建设一支合格稳定、业务精良的教师队伍而不懈努力。博闻实验学校2020年11月7日