单位聘用用工合同.docx

单位聘用用工合同2022单位聘用用工合同正文内容填写说明填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方常事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委否则代签无效。代签合同委函由甲方收执。本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金IR一律使用大写。根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和江苏省事业单位人员聘用制暂行辨法的有关规定，甲乙双方在平等自愿、愤商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。第一条聘用期限本聘用合同期限按下列第项确定：聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日止。甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成。第二条聘用岗位甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力和从业资格，安排乙方在岗位工作，具体责任为；或经乙方同意，与乙方签订具体的岗位责任愤议书。甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并另行签订愤议；甲、乙双方签订岗位愤议书的，按岗位愤议书的的定执行。第三条岗位纪律甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位责任，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位责任要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方管理，诚信守职，努力完成本职工作。乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应负保密义务。乙方若有泄密行为应按双方的定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。第四条工作条件甲方保障乙方履行责任所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。3、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。第五条工资福利保险甲方依据国家和本省有关事业单位工资分配政策规定，确定乙方工作报酬标准为:,甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。若是实行内部分配制度改革或遇有其他情况的，双方应当的定支付报酬的方式和具体计算方法。乙方奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。甲方按照法律法规、规章及有关政策规定为乙方辨理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并辨理相关手续。乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，按照国家政策和单位的有关规定执行。甲方根据国家和本省有关规定为乙方建立并及时整档案工资。第六条聘用合同的变更有下列情况之一的，可以变更本合同的相关内容：(1)经甲、乙双方1商一致对部分条款进行变更的；(2)本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经修改或者废止的；(3)由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后疆整岗位，并向乙方出具岗位整通知书，对本合同作出相应的变更。第七条聘用合同的解除经甲、乙双方愤商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合所定岗位要求的；(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20XX作日的；(3)违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严重后果的；(4)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；(5)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。单位聘用用工合同.docx单位聘用用工合同正文内容结束。