安全生产奖惩管理制度.docx

安全生产奖惩管理制度1目的规范公司安全管理，强化安全监督,落实安全责任，确保广大员工人身安全和健康。2范围全公司。3职责3.1 设备安全部负责本制度的有效实施、修订。3.2 公司各部门、车间、班组、一线员工应依照本制度规定严格安全管理,服从安全管理和制度要求。4程序4.1 处罚制度4.1.1 车间一线员工工作中都应正确穿戴工作服、安全帽和劳保鞋。还应根据所从事工种及具体工作要求，正确穿戴其他劳保用品。其他人员进入生产区必须穿戴安全帽。4.1.2 各岗位人员必须严格遵守安全管理制度、目视化生产安全操作守则和各项安全操作规程,严禁违章指挥和违章作业。4.1.3 生产区内严禁抽烟，抽烟必须到指定的抽烟区，并将烟头放到指定的容器内。4.1.4 严禁安排未经过三级安全教育的人员直接正式上岗工作，试工人员进厂前必须先到人力资源部办理手续，严禁私自招聘人员。4.1.5 严禁酒后上班工作，工作中严禁打闹、追逐。4.1.6 严格定岗管理，并对定岗人员进行严格教育培训和监督，员工不得违反车间的定岗管理规定。4.1.7 严格危险作业安全管理，包括动火作业（在非动火区）、危险起重作业、受限空间作业、危险登高作业、交叉作业、大型检维修作业等必须报请设备安环部审批、进行作业安全分析和采取安全措施后方可开始作业。4.1.8 遇到新设备、新工艺、新材料等，必须事前上报设备安环部并制定安全措施后方可开始生产作业。4.1.9 使用作业工具、劳保用品、设备、工装前必须进行安全检查，发现安全隐患严禁使用。4.1.10 电工和机械维修人员必须遵守安全技术操作规程，检修前必须悬挂“正在工作，严禁合闸”警示牌或安排专人进行安全监护。其他人员不得随意取下警示牌、送电或操作使用。4.1.11 在生产过程中产生的一些安全隐患必须及时进行消除，对无法立即消除的隐患必须立即停止使用、上报、告知相关人员并设置明显的标志。4.1.12 应保持车间和班组内外安全通道畅通，严禁无故占用安全通道。4.1.13 做到一切电器设施必须进行安全、可靠的保护接地，并经常检查接地是否良好。机器上的照明电压应不大于36V。4.1.14 不得擅自使用电炉等大功率电器进行烧水、做饭或取暖等，若经设备安环部批准同意使用的单位应严格管理。冬季严禁点燃易燃物取暖。4.1.15 对设备安环部指出或本单位检查中发现的的安全隐患，责任单位必须按要求及时完成整改或及时上报。4.1.16 各部门联系的外来施工人员必须事先与设备安环部签订安全协议经过安全教育培训后方可开始施工，并接受设备安环部的日常监督检查。4.1.17 对于安全意识淡薄、多次违章、身体有疾病、年龄较大、安全考试不合格等存在安全隐患的员工，班组长、车间主任、部门领导等发现后应及时予以调岗或劝退等。4.1.18 违反以上规定并未造成事故的，对相关责任人罚款100500元，对班组长及以上人员违反的、违章行为和态度恶劣的、一年内多次违反的责任人会加重、加倍处罚。对于造成事故的将依照损失的大小、影响的大小等实际情况对责任人进行加重处罚，对未进行有效安全管理监督的班组、车间或部门负责人罚款100500元。4.1.19 安全工伤事故的处罚：经过事故分析,根据责任大小、违章程度、损失大小、事故后果等对相关责任人进行处罚：a、工伤费用2000元以下，所有费用由班组负责；b、工伤费用20005000元,对班组长罚款处罚班组长工资100O元，工伤工资由班组负责；c、工伤费用500010000元，连续处罚班组长2个月工资，每月100O元，工伤工资由班组负责；d、工伤费用在IoOOO元以上，连续处罚班组长3个月工资，每月1000元，工伤工资由班组负责；e、凡班组出现工伤费用2000元以上的工伤，班组长从发生工伤当月起6个月内无班组津贴、无资格参与当年优秀班组评比。f、车间主任、部门负责人及以上领导的安全考核依照公司绩效考核指标进行。4.2 奖励制度4.2.1 对于举报违章行为、上报安全隐患、上报虚惊吓事件并被采纳的、积极参与事故抢救等的人员进行100500元的奖励。4.2.2 设备安环部对于安全管理优秀的车间、部门进行200500元的奖励。4.2.3 对于严格遵守各项安全规定、服从管理、积极发现和消除安全隐患的优秀员工进行100500元的奖励。