公立医院医务人员薪酬制度改革调查问卷.docx

公立医院医务人员薪酬制度改革调查问卷1 .您工作的单位：市级公立医院县级公立医院乡镇卫生院2 .您的性别：男女3 .您的年龄为：30岁及以下3140岁4150岁51岁及其以上4 ,您的人员身份为：在编人员非实名掌控数人员编外聘用人员5 .您的工作岗位：医生护士医技人员管理人员工勤人员其他6 .您的学历：博士硕士大学本科大学专科及以下7 .您最高学历的专业：医学（临床）类医学（非临床）类卫生管理类其他8 .您的职称/职级：正高副高中级初级管理七级及以上管理八级管理九级管理十级技师高级工中级工初级工其他9 .您了解自治区或市（县）出台的公立医院薪酬制度改革政策吗？特别了解了解不了解10 .如您了解，是通过什么渠道了解的（如题9填选择不了解，则本题无需填写）单位（学习传达或张贴公布等）新闻媒体（互联网、报刊、电视等）他人告知其他11 .您认为您所在医院目前薪酬制度怎样？特别科学合理比较科学合理一般不够科学合理特别不科学不合理12 .您认为您所在医院目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用？特别能吸引比较能吸引一般不够吸引几乎没有吸引力13 .您认为医院目前薪酬制度对您是否有激励作用？特别强的激励比较强的激励不确定激励性不够特别差14 .您认为医院薪酬方面的管理制度：特别完善大多数需要的制度都有一般规章制度较少没有建立任何薪酬方面的管理制度15 .您的年总收入约为（）元：16 .您认为医院目前的薪酬构成工资单上所列的项目是否合理？特别合理比较合理一般比较不合理特别不合理17 .医院予以您的薪酬中固定工资部分占您的工资总额大约在：10%30%30%-50%50%-60%60%-70%70%以上18 .医院予以您的薪酬中绩效工资（奖金）部分占您的工资总额大约在：10%20%21%40%41%-60%6180%81%及以上19 .在过去一年中，绩效工资的发放：有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据有一些简单的考核制度和表格不确定没什么制度和依据20 .您对本身的目前的工资收入是否充足？特别充足比较充足一般比较不充足特别不充足2L您认为您的薪酬与您的岗位（职位）：特别相称基本相称一般不相称特别不相称22 .您认为您工作量的大小在您的薪酬中有明显的体现吗？特别明显比较明显一般比较不明显特别不明显23 .您认为您工作中的风险在您的薪酬中有明显的体现吗？特别明显比较明显一般比较不明显特别不明显24 .您对本身工作付出与得到的薪酬回报二者公正性的感受是：完全公正基本公正一般比较不公正特别不公正25 .和医院其他同职位的人相比，您认为本身的工资：特别高比较高相当比较低特别低26 .和同行业的民营医院、外资医院同样职位相比，您认为您的工资：特别高比较高相当比较低特别低27 .您觉得本身的工资就是个人价值的体现吗？确定是应当是不确定不是肯定不是28 .2023年您的工资水平变化是：提高降低无变化29 .2023年您获得的收入提高增幅：特别合理且令人充足比较合理比较令人充足一般比较不合理也不令人充足特别不合理令人很不满30 .您觉得医院某些医师的辞职重要原因是：由于薪酬的不合理而直接导致和薪酬有肯定关系不确定和薪酬没有什么关系31 .您在本医院享受到的福利待遇是否充足？特别充足比较充足一般比较不充足特别不充足32 .您对您所在医院公共福利政策的看法是：做得特别好，极大鼓舞和激励员工有一些福利项日，但不够完善和合理一般做得比较差，不太令人充足完全没有什么公共福利33 .您认为工资收入应与下列哪些要素相关？科室或工作人员对医院收入的贡献不同岗位工作强度难度及工作共享该科室药品、检查、化验等业务收入患者充足度职务职称情况34 .按上题要素的轻重程度划分，请您按从大到小排序：科室或工作人员对医院收入的贡献不同岗位工作强度难度及工作共享该科室药品、检查、化验等业务收入患者充足度职务职称情况35 .您对医院目前薪酬体系有无看法或建议？