2024年严格劳动关系管理的规定.docx

关于XX公司2024年严格劳动关系管理的规定按照XX公司（以下简称XX公司）三项制度改革工作要求，为进一步加强劳动关系管理，持续治理整顿不规范劳动关系现象，营造公平公正、依法合规的工作环境和工作氛围,现通知如下：一、工作目的进一步规范劳动关系管理，遏制个别单位劳动纪律涣散苗头，消除上花班、泡病号、吃空饷、挂名等现象造成的恶劣影响，保护员工合法权益，建立正常人力资源管理秩序,塑造员工队伍良好精神面貌，保障XX公司高质量发展。二、工作范围主要包括：上花班、泡病号、吃空饷、挂名、离岗不归、下落不明、历史遗留的其他不规范劳动关系等在岗、赋能、编外人员。三'工作安排（一）政策宣传、群众监督各单位要通过班前会、调度会等做好2024年严格劳动关系管理政策宣传工作，让广大员工充分认识严格劳动关系的重要意义，接受广大员工和社会群众的监督，树立风清气正的用工管理导向。（二）日常检查、数据监管各单位要加强岗位人员日常在岗情况检查，杜绝迟到早退、脱岗、旷工等违反劳动纪律情况发生，发现问题及时按照相关规定进行处理。各单位要加强日常刷脸考勤和人员车辆进出厂数据监管，发现异常数据及时落实处理，另外，XX公司将建立刷脸考勤和人员车辆进出厂大数据分析系统，为各单位加强日常劳动纪律管理提供便利条件。（三）依法依规、严格管理各单位要严格按照劳动合同法等法律法规及劳动合同管理办法、劳动纪律管理办法等相关规章制度加强劳动关系管理。对于严重违反劳动纪律和企业规章制度，符合解除劳动合同条件的，依法与其解除劳动合同。对于患病列编外人员、休病假人员等，通过核实病历诊断、走访调查等方式核实员工真实情况，并按相关规定处理。（四）定期检查、考核问责XX公司每半年对各单位严格劳动关系管理情况进行检查并对典型问题进行通报。对于员工存在不规范劳动关系行为的，经查证属实，按照XX公司员工劳动纪律管理办法相关规定，对其直接管理者及上一级管理者一律免去现职务,予以待岗3个月处理,免职的两级管理者中需包括所在部室、作业区主要负责人，并严肃追究单位人力资源部门负责人及分管领导责任。免职的管理者一年内不得安排与其原任职务相当的管理职务，两年内不得提拔。四、相关要求（一）加强组织领导各单位要对严格劳动关系管理工作予以高度重视，按计划、按要求、公正公开、不留遗漏地完成工作。持续坚持边清理、边整改、边处理、边规范的原则，做到及时发现，及时整改，不断规范人力资源管理。（一）规范制度管理各单位要不断完善单位规章制度，明确各级管理者请假审批权限和流程，强化员工纪律意识，刹住不良风气，保护遵纪守法员工利益和企业合法权益，杜绝不规范劳动关系情形发生。（三）严格工作程序各单位在严格劳动关系管理工作中，要注意妥善留存各类证据，规范手续办理流程，依法履行告知程序，及时办理相关手续。（四）强化政策宣传各单位要掌握和宣传好企业规章制度、相关政策及法律法规，做到政策宣传全覆盖全知晓，对于理解不准的，及时与相关部门联系政策指导。2024年2月19日