医院人事主管岗位说明书.docx

人事主管岗位说明书岗位说明书文件编号制定人版本号1.0实施日期审批人第1页共1页岗位基本信息职位名称人事主管职级类别主管级别所属中心直接上级办公室主任所属部门办公室直接下级无岗位职责说明岗位目的根据医院发展战略目标，在办公室主任的指导下，完善医院人力资源管理体系，做好医院人力资源相关管理工作。主要岗位职责> 负责医院人员的招聘工作（信息发布、筛选、面试组织、录用、入职、转正、内部流动、离职安排）。> 负责所招聘人员的人事档案管理；> 负责各部门员工级别晋升的安排工作：> 负责医院员工的劳动合同管理（签订、续订、终止）。> 负责办理医护人员注册事宜；> 负责卫生统计数据网上直报工作。> 负责医院员工生日津贴造册领取。> 负责医院员工的考勤工作。> 负责医院员工排班表的制定。> 负责医院员工福利发放计划并造表。> 负责出台医院人事月报工作.> 负责公司员工宏脉系统工号号码设置工作。> 协助办公室主任做好实习生在实习期间的工作安排、沟通、指导、培训组织等工作。> 负责做好培训日常工作管理（做好医院各项培训工作：如入职人员培训、医院业务知识培训等，并对主要课程录制好光牒。）岗彳立任职资格教育水平学历层次小学初中高中/中技大专本科MBA基本要求优先专业要求人力资源管理行政管理工商管理公共管理经济类其它专业优先次序知识基本知识熟悉医院相关政策、企业文化和相关业务运作流程。专业知识 系统掌握人力资源管理各大模块的专业理论知识。 熟悉医院法、劳动法、劳动合同法、安全法规及其它与工作相关的法律知识。经验专业经验3年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块。管理经验无。技能基本技能熟练掌握办公电脑办公软件（WoRD和EXCE1.）和PPT的制作。专业技能 具备人力资源体系制定的良好技能。 具备人才招聘渠道开发、面试工具和人才测评工具运用的良好技能。 具备培训体系规划与相关培训教材开发的良好技能。 具备薪酬福利设计和绩效管理体系建立的良好技能。 擅长企业文化建设。岗位素质能力具备优秀的团队领导能力、决策能力、规划能力、社交能力、团队培育能力、思维能力、创新能力、演讲能力、制度建设能力、全局意识、危机意识、亲和力。其它要求通过国家注册人力资源管理师职业资格证书（国家二级）考试。