企业新员工工作生活指南.docx

企业新员工工作生活指南一、入职须知：1、入职需提交的材料：您在入职报到时必须提供本人身份证原件、身份证复印件2份，体检合格报告、近期一寸免冠彩色照片3张，毕业证及相关证书、银行卡原件或复印件1份。2、入职程序：入职手续办理、签订劳动合同书员工责任书，安排宿舍、办理饭卡、部门报到、入职培训。3、培训当日开始，您将进入7天的试工期（试工期内，不合格或离职者将不办理薪资核算手续）4、到部门报到后，所在部门按照实际需要下发劳保用品、办公文具、桌椅、电脑、公司邮箱等。二、着装要求：1、每位员工均能领取2套工作服，进入厂区必须穿着工作服，佩戴厂牌，保安人员负责检查，一经发现违纪人员将给予相应处罚。2、生产系统员工凭到岗联络单由部门文员领取防护品。3、职能部门人员着西装套装。试用期转正后凭转正申请单到行政部门量身订做。夏季西服每年定做1次，每次1套；秋季西服每两年发放1次，每次1套。三、上班规定：1、所有人员在上班期间必须按照岗位要求佩戴要所需的劳保用品，否则按规定给予处罚。2、严禁任何人员在办公室、车间吸烟、进食，水杯请自觉的放在水房，员工离岗必须佩戴离岗证，否则给予30元/次的处罚。3、在车间上班的员工在进入生活区时必须更换工衣，否则按照行政奖惩条例给予处罚。4、严禁在上班期间做与上班无关的事项，例如玩手机、串岗、闲聊、睡觉等，否则按照行政奖惩条例给予处罚。5、所有生产人员必须按照岗位操作标准书操作，否则按照行政奖惩条例给予处罚。6、员工有权拒绝接受违章指挥，并对上级部门和领导人忽视工人的安全、健康的错误决定和行为提出批准和投诉。四、就餐流程：1、饭卡办理：新员工入职当日，由人力行政部现场办理。2、碗柜编号领取：入职到岗后同部门文员对接领取编号，并放置在食堂碗柜对应区域。3、充值时间：每周一、周三、周五(8:3012:30),其他时间不予接受充值。4、就餐费用：早、中、晚各2元(凡在值夜班的，享受每天10元的夜班补贴)。5、充值地点：人力行政部办公室、人事专员处。6、挂失补办：员工餐卡一旦遗失，本人持身份证或有效证件到人力行政部人事专员处进行挂失及补办。补办一次扣20元工本费。7、食堂就餐时请自觉排队，不得在食堂乱扔垃圾及吸烟。五、住宿安排：1、新人报到当日，有住宿需求的由人力行政部行政专员统一申请，员工根据住宿申请表同宿舍管理员对接房号。2、住宿标准：职位标准职位标准经理/副经理1人间职能人员/班长4人间主管2人间普通员工4人间3、寝室制度：接受服从宿舍管理人员监督。寝室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器，禁止使用或存放危险及违禁物品。寝室不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。不得在寝室墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。就寝后不得有影响他人睡眠的行为。不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。六、请假管理：1、请假必须提前至少1天，请假人员按出勤制度要求提前填写请假单方可请假，否则视为出勤异常。2、请假会签明细。一线员工：7天内：班组长一主管审批一部门经理一人力行政部门。超过7天：班组长*主管审批一部门经理一人力行政部门一总（副）经理。班组长、主管请假审批权限在一线员工基础上分别上一级、二级。经理级以上由总（副）经理审批。3、请事假必须事前书面申请，不可抗拒情况可事后补办，无请假手续视为旷工。4、假期种类：事假、病假、工伤假、调休假、婚假、丧假、产假、年假等。5、由于特殊情况来不及请假和续假者，应以电话形式或委托他人向所在部门主管请假，回公司后的第一个工作日内提供事实证据并补办手续，否则视为旷工。七、薪资制度：1、薪资发放时间：每月月中发放上月工资，遇法定节假日顺延。2、薪资以银行转账的方式发放，公司不发现金。如有遗失需更换者需自行到指定银行开户，并及时提交至人力行政部。3、公司实行薪资严格保密制度，打听他人薪资或泄露个人薪资均属严重违纪，将给予相应处罚。八、离职办理：1、任何员工连续3天无故不来上班者，将视为自离，不予结算工资。2、员工在试用期内，公司有权对试用不合格的员工解除劳动合同。3、对于严重违反公司制度的员工，公司有权辞退开除。4、员工辞职必须提前30天写书面申请，到各部门文员处填写离职申请单和离职谈话表，经相关领导审批后交于人事部。九、温馨服务电话：前台：XXXX-XXXXXXXX招聘/考勤：xxxx-xxxxxxxx工厂宿管：xxxx-xxxxxxxx