求职者在面试中如何提问.docx

求职者在面试中如何提问>1关于企业文化a）加班。有的人没结婚、没孩子，可能喜欢下班了还留在公司，如果再有加班费，那就更好了。但我问这个问题，主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态，是不是已经成为企业文化的一局部了。把加班当理所应当的事，这样的企业你真的能接受吗b）出差。无论喜不喜欢出差，问一问是有好处的，看看你能够适应公司对员工出差的要求。c）考勤。工作十几年，绝大局部时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。d）培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业开展的路径和时机，而不是只会一味地使唤人。e）同事关系。此问题一般得到的都是正面的答复。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。2关于职位a）职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描，可能这就不是个问题了。但如果没有清晰详细的职位描述，可能并非你想象中职位。b）前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要慎重了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。C）上司情况。谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。d）下属情况。如果是个治理的职位，你还得了解了解你的下属的情况，比方人员构成、学历、年龄、薪资水平等等。如果有可能,要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。3关于福利待遇a）薪水组成。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候,奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的缺乏。b）五险一金。一般公司都会正常缴纳社保，但不排除有阴损的企业。所以问一句不会有损失的。C）休假制度。你如果不是个工作狂，最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。d）合同。问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。4关于企业a）企业的愿景和目标。如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标，至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好，5年后，他的企业会在哪里、会变成什么样，这样的企业你还有信心参加吗给出的以上几点提问思路，希望能够让求职者在面试中掌握技巧，提前做好面试准备，更全面理性的作出判断，这家公司是否就是你最期望参加的，此岗位是否与自身相符合。