国有企业作风纪律整顿工作推进方案.docx

国有企业作风纪律整顿工作推进方案提纲一、指导思想二、实施步骤（20.年月日月日）（一）动员部署阶段（20年月日月日）（二）自查自纠阶段（20年月日月日）（三）召开组织生活会（20年月日-月日）（四）检查督导阶段（20年月日月日）（五）落实整改阶段（20年月日月日）（六）总结提升阶段（20年月日月日）三、工作要求（一）加强组织领导（二）压实工作责任（三）强化警示教育（四）强化监督检查（五）严鼐问责追责（六）强化结果运用正文：为认真贯彻落实.市干部作风整顿推进会工作要求，集团迅速部署落实工作，根据集团公司实际，结合和“”活动开展落实情况，进一步提升全集团广大党员干部的战斗力，增强干事创业、勇当标杆、争创一流的自觉性，加快推动集团高质量发展，为圆满完成全年目标任务和年工作开好局、起好步提供坚强保障。经集团研究决定，利用一个多月的时间在全集团公司开展作风纪律整顿行动，现制定方案如下。一、指导思想为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央决策部署和省委、省政府工作要求月日在全市干部作风整顿推进会上，强调要坚定理想信念，把旗帜鲜明讲政治摆在第一位，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要毫不放松纠“四风”转作风树新风，以深入开展“”活动为契机，坚决整治形式主义、官僚主义，坚决狠刹享乐主义、奢靡之风，持续推进干部作风建设。要坚定不移做到拒腐蚀、永不沾，一以贯之抓好党风廉政建设，巩固“不敢腐”这一前提、做实“不能腐”这一关键、深化“不想腐”这一根本，持续深入推动反FB斗争。要牢牢压实管党治党政治责任，严格落实各级党委主体责任和纪委监委监督责任，对FB问题敢于亮剑、敢于碰硬、绝不手软，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，同时精准运用监督执纪“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，突出“十个不得、十个确保”，以思想和作风转变助推各项工作全面提档升级。一是对长期存在的老问题，不得以任何借口推诿不办、一拖再拖，必须新官理旧账，创新思路、创新方法，用足用好各种政策和手段，确保问题尽快解决。二是对职责范围内的工作，不得一问三不知，必须做到底数清、情况明，确保头脑清醒、决策准确。三是对工作的完成情况和实效，不得欺上瞒下、虚报假报，必须实事求是，有一是一、有二是二，确保进度和效果真实可靠。四是对各级各部门上报的文件、数据，不得只划圈签字、不审核，必须层层严格把关、对结果负责，确保报送情况经得起检验、核实。五是对现在的工作，不得用惯性思维、习惯做法作为评价依据，必须适应新形势、新要求，创造性开展工作，确保工作的质量和效率。六是对中央和省级有资金补助的工作和项目，不得以任何理由不申请、不申报，必须主动作为、积极工作，确保工程项目多入库，争取更大资金。七是对涉及政府行为的诉讼，不得消极对待行政应诉,必须严格依法办事、依法行政，加强和改进行政应诉工作，确保政府良好的公信力和形象。八是对领导交办、批办的事情，不得不声不息推脱了之,必须话有回音、事有结果，限期高质量办结，确保政令畅通。九是对涉及多部门、多单位协同推进的工作，不得因协调不利影响工作进展，必须履行牵头部门责任，落实谁牵头谁负责、谁组织谁协调，确保工作形成合力、高效运转。十是对各级领导干部，不得不思进取当“太平官”，认为多一事不如少一事，只要不出事就能接着进步、继续升官,必须树立为官一任、造福一方的强烈意识，谋大事、谋长远，真想干事、真正干事，确保干成事、不出事，人走留下百姓认可的好名声。二、实施步骤（20年月日月日）（一）动员部署阶段（20年月日月日）成立.集团作风纪律整顿工作领导小组，由党委书记任组长，其他党委班子成员任副组长，小组成员由集团各部室、各分（子）公司负责人组成。领导小组下设办公室，具体承担领导小组日常工作。办公室主任由同志兼任，副主任：.，组员：.。各分、子公司要在一周之内抓紧宣传发动与贯彻落实，召开动员部署大会，及时传达在全市干部作风整顿推进会上的讲话精神。制定工作方案，成立工作专班，明确工作责任，切实推动工作。（二）自查自纠阶段（20年月日月日）集团各分（子）公司要利用一周的时间，针对工作重点，结合年度重点任务清单及干部职工提出的意见，分门别类、逐条检视，精准找出问题症结，形成整改清单。（三）召开组织生活会（20年月日月日）各基层党组织要在意见建议收齐整理好后一周之内召开组织生活会，针对干部职工提出的问题，逐条检视，精准查找，制定解决措施，明确整改任务、整改时间、责任清单，严格落实工作。（四）检查督导阶段（20年月日月日）领导小组将对作风纪律整顿工作的开展情况进行监督检查，通过查阅资料、走访谈话等多种形式开展监督，推进整顿工作顺利进行。对组织不力、流于形式、敷衍了事的单位与负责人进行严肃问责。（五）落实整改阶段（20年月日月日）各单位要对照整顿重点，针对发现的问题，分门别类,逐条检视并查找自身存在的问题，按照整改成效可检视可评判可感知的要求，细化整改措施、明确整改时限和责任人,坚决整改到位。通过建立工作机制，细化到人，量化到点，倒排工期，倒逼责任，加强整改提升，强化整改落实，形成齐抓共管的格局。（六）总结提升阶段（20年月日月日）各单位于.月日前将作风纪律整顿工作成果以书面材料的形式上报至领导小组办公室，同时发送电子版至.（邮箱）。总结报告中要体现作风纪律整顿过程中发现的典型事例以及好经验、好做法等方面内容。三、工作要求（一）加强组织领导各部门、各单位要高度重视，主要领导要履行主体职责，亲自抓，负总责，带头接受教育，带头组织学习，带头自查自纠，带头仔细整改，精心谋划、科学部署，保证工作稳步推动，有序进行。（二）压实工作责任各基层党组织要把开展作风纪律整顿提升作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，明确工作专班，细化工作措施，明确目标任务、程序步骤、时限要求和责任分工。党组织主要负责人要认真履行第一责任人职责，带头查摆问题、改进作风，坚持以上率下、示范带动。（三）强化警示教育通过企务公开栏、微信群、微信公众号等，定期通报不担当、不作为、假作为、乱作为典型案例，用身边事教育身边人，有力提升作风纪律整顿的效果。（四）强化监督检查作风纪律整顿提升工作专班要聚焦集团重点工作任务，对干部职工反映强烈的堵点、痛点、难点问题，进行常态化明察暗访，将监督检查贯穿作风整顿提升工作全过程,有效促进问题整改，推动工作落实落地。（五）严希问责追责集团纪委要认真履行监督职责，对推进作风纪律整顿提升工作中组织领导不力、工作措施不实，敷衍应付、进展缓慢的，或者对存在的突出问题整改不力、处理不严的，严肃问责追责。（六）强化结果运用把党员干部在作风建设工作中的实际表现运用到提拔任用、职级晋升、评先评优、表彰奖励上，与干部奖惩直接挂钩，集中表扬一批、通报一批、调整一批党员干部，树立鲜明用人导向，培养干部真抓实干、担当作为的工作作风。