个人餐饮劳工合同.docx

个人餐饮劳工合同个人餐饮劳工合同甲方：（以下简称''委托方）地址：电话：乙方：（以下简称承接方）地址：电话：鉴于委托方为餐饮业经营者，拟通过承接方本人提供餐饮服务，故双方约定如下：第一条服务内容1、承接方作为个人从事餐饮服务工作,主要包括服务人员、后厨助理等职务，工作时间及工作地点由委托方指定。2、承接方需按照规定的工作时间（周一至周日、法定节假日）到指定工作地点履行工作职责。第二条身份认定1、本合同承接方为委托方的个人餐饮员工，非为委托方的代理人、招商代理人或委托方的实际控制人。2、承接方在履行服务过程中，应当遵守所有相关法律法规及委托方的规章制度，凡事尽心尽力。第三条薪资待遇及支付方式1、承接方在服务期内，委托方向其支付服务薪酬元/天，薪酬由委托方根据工作量及工作质量进行评估。2、薪酬的支付方式为：按照合同约定时间，在工作当月的下月10日前通过银行转账或现金方式支付。第四条服务期限1、本合同服务期限为一年/月/日至年/月/日。2、承接方在服务期间，需全面履行工作职责，不得私自离岗或中途解除合同，如确有必要请提前告知委托方并经与委托方协商解决。3、服务期届满，如需续约双方需以书面形式进行协商并达成一致意见。第五条保密义务1、承接方在本合同期间及合同履行完毕后，对委托方的所有商业信息及执行服务过程中所知道的信息进行保密，不得向任何第三方披露。2、承接方应当积极采取措施保护委托方的商业机密和其他敏感信息，防止违法侵犯或泄露。第六条违约责任1、承接方违反本合同的约定或未经委托方许可擅自离岗，委托方有权对其进行处罚，包括但不限于扣除部分或全部工资，甚至解除合同。2、如委托方违反合同约定未按时支付薪酬，需按照当月基准利率收取违约金。3、如因承接方故意或过失导致委托方利益受损，需承担相应的法律责任及经济赔偿责任。第七条有效性和可执行性1、本合同的任何一条款被视为违法、无效或无法执行时，本合同的其他条款仍继续有效并具有法律约束力。2、本合同应当符合中国的法律法规，如果合同条款存在违反法律法规的情况，该条款应当被视为无效，但不影响其他条款的法律效力。第八条争议解决本合同如有任何争议或承接方方向委托方提出任何索赔，应当及时协商解决。协商不成的，任何一方均有权向当地人民法院履行诉讼。第九条合同变更及解除1、本合同应当以双方书面协议方式作出变更或解除。2、如因不可抗力因素导致无法履行本合同或造成严重影响，双方应当及时沟通协商，并以书面形式解除本合同。第十条其他1、本合同未规定事项，双方应当依据相关法律法规和双方交易习惯进行解决。2、本合同一式两份，自双方签字生效。甲方（盖章/签名）：乙方（盖章/签名）：年月曰年月日