某财险分公司清廉文化建设主要事迹材料.docx

某财险分公司清廉文化建设主要事迹材料2023年太平财险XX分公司以清廉金融文化建设为基础工程，推动清廉金融文化和公司经营共融共建，警示教育春风化雨，一体推进三不腐，为公司高质量发展保驾护航,荣获2023年XX保险业清廉金融文化建设先进单位。一、高点谋划落实落细，夯实清廉基础新时代金融清廉文化建设是一项全局性、系统性、基础性工作。为加强金融清廉文化建设的有效推进，在准确把握金融清廉文化内涵特质的基础上，把清廉文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行统一谋划，推进清廉文化和公司经营的共融共建。结合工作实际，将2023年XX保险业清廉金融文化建设工作计划的工作要求，纳入到2023年太平财险XX分公司纪检工作要点，细化分解工作举措，明确了时间表和任务书，将党风廉政建设和清廉文化建设和经营工作同部署、同落实。充分发挥组织推动作用，扛牢抓实清廉文化建设的主体责任，建立由分公司纪委办、党委办和人力资源部牵头的联动协作机制，形成了党委领导、纪委监督、各部门和各机构广泛参与的清廉金融文化建设工作机制，逐一明确责任部门和责任人,确保了党风廉政建设和清廉文化建设落地见效。加强一把手和关键少数的监督，实现党委纪委对三级机构“一把手”“双约谈”全覆盖。抓早抓小，注意采用“四种形态”，及时对党员干部开展批评教育谈话提醒和约谈提醒。健全清廉建设的组织架构，设立了纪委办公室，充实了三级机构纪检干部13人，成为清廉文化建设的骨干力量。严格落实清廉建设工作措施，严格执行入职尽职调查，杜绝“带病入司”；运用北森系统及太平财险智慧人事系统归集员工档案，完善分公司中层干部和专职纪检干部廉政档案65份；开展“关键少数”人员任前廉洁谈话21人次；完善保险从业人员清廉从业的信息管理，建立在职人员刑事处罚、行政处罚和党纪处分等违规信息整理报送制度，内外协同筑牢廉洁防线。二、推动清廉教育走深走实，持续厚植清廉底蕴丰富教育载体，常态化开展清廉教育活动。在太平学堂向新员工推送员工违法违规行为处理办法网上课程,印发基层党组织2023年党章党规党纪学习目录，组织党支部开展党章党规党纪学习45次。开展清廉文化的主题活动，组织党员观看永远吹冲锋号等影片，引导党员干部在红色和廉洁教育中坚定理想信念，接受思想洗礼，传承廉洁基因；组织党员干部和理赔等关键岗位人员参观监狱，用好鲜活的案例敲响廉洁警钟。推出“纪委书记讲法纪、支部书记讲清廉”、“纪法宣导”和“重要节日节前警示提醒”等清廉教育课程，不断灌输清廉从业的观念。夯实清廉文化教育基础，组建了分公司清廉文化培训师队伍，并结合风险合规、组织人事、财务采购等重要廉洁风险点，开发了清廉金融文化系列课程，全年落实廉洁课程教育19次，接受清廉教育超过1261人次。三、完善机制入细入微，扎实巩固清廉成果完善廉政建设评价体系，将清廉金融文化建设内化到公司绩效考核体系中，作为机构评优和员工绩效考核、提拔作用的依据，强调“廉洁从业”纳入“一票否决”事项进行评价管理，每年初定期开展级机构党风廉政建设考评工作，同时把好员工选拔任用、评优评先的“廉洁关”，全年共出具廉政审查意见超过176人次，用考核导向引导机构全面推进清廉金融文化建设。加强制度约束，印发了员工违法违规行为处理办法案件责任追究管理办法；开辟纪委举报通道，并通过公告栏目、微信公众号、晨会宣导、公司文件等渠道公开监督举报通道，接受群众举报；正风肃纪，坚决惩治“微腐败”全年开展公车封存突击检查5次，多次开展违反中央八项规定精神财务和集中采购廉洁风险专项排查和违规经商办企业排查，形成严的氛围。四、推动清廉文化入脑入心，全面营造崇廉氛围倡导标杆示范，推动“用身边事教育身边人”，引导干部员工对标优秀模范，不断提升勤廉素养Q建立礼品礼金登记制度，全年共收到礼品礼金上交14人次，在廉洁教育课堂上对这样的清廉行为及时给予表扬。建立清廉文化阵地，用清廉文化塑形正心。设立“廉政文化墙”，宣传习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述，以及中国太平强纪律、强作风的廉洁合规理念；设立党建活动室廉政文化角，陈列廉洁书籍，打造廉洁文化学习氛围；精心制作并推广使用廉洁文化电脑桌面壁纸，选取陈毅元帅“手莫伸，伸手必被捉”诗词作为清廉用语，配以莲花图案以喻廉洁，时刻提醒干部员工保持廉洁自律。开展常态化廉洁宣传，推行“123”清廉措施。即开展1次廉洁家访，促进“家庭助廉”；转发2次微信公众号廉洁提醒主题推文，将清廉理念延伸至全体员工；在元旦春节、五一、中秋国庆前夕开展3次重要节日晨会廉洁警示宣导，杜绝节日腐败。下一步，太平财险XX分公司将把清廉金融文化建设活动作为党风廉政建设的重要抓手，不断建立健全党风廉政工作机制，持续强化党建引领力，将清廉金融文化与党风廉政建设相结合、与内控合规管理相结合、与行业自律相结合，营造风清气正的金融政治生态。