农村环境卫生长效管理工作考核试行办法.docx
农村环境卫生长效管理工作考核试行办法为切实提高全镇农村环境卫生管理水平，巩固已有的整治成效，建设“宜居、宜业、宜游”的美丽乡村，经镇党委、政府研究，特制定本考核办法。一、考核对象各行政村。二、考核内容及方式考核内容主要为村庄保洁（100分）、水域保洁（100分）、垃圾分类（IOO分）。考核方式为月度考核，考核分为日常督查、第三方考核、镇级考核。1 .镇农村环境卫生工作领导小组办公室（以下简称镇环卫办）分头组织考核组成员（50%）和第三方（50%）每月各一次对各村环境卫生保洁工作进行检查考核，考核分作为该行政村的村庄保洁、水域保洁、垃圾分类工作的月考核分。2 .如有保洁公司负责环卫保洁（含垃圾分类）的，对保洁公司的考核由所在村参考镇对村考核评分标准自行负责。3 .对推行智慧垃圾分类的村，采取服务外包的方式，落实专门的打分员，对农户分类，收集员收集等工作进行打分。三、结果运用（一）与保洁资金补助挂钩1 .根据人工需要、厕所数量、设施设备、保洁要求，确定各村的村庄保洁、水域保洁和垃圾分类的补助标准，并根据考核结果采取以奖代补的形式予以补助。村自筹环境卫生保洁资金一般归村级自行使用。2 .镇对村补助资金每季度根据考核分按村庄保洁、水域保洁和垃圾分类分别进行补助。月考核分在90分以上（含90分）为优秀,按100%补助；80-89分为合格，按90%补助;79分以下为不合格，按80%补助。其中90分以上（含90分）位列当月第一名的上浮当月补助的10%,第2名上浮5%；90分以下位列当月第7名的补助再下浮5%,第8名的补助再下浮10%o3 .人员未按要求配备到位的，直接扣除当月缺失人员的工资补助后，作为当月补助的基数。未开展垃圾分类上门收集，不补助垃圾分类工作资金。未建立乱堆乱放长效处置工作队伍，开展乱堆乱放长效处置的，按月扣除村庄保洁经费的5%o4 .保洁公司保洁费根据村对保洁公司的考核，由村负责支付。镇环卫办发现村存在未按保洁合同进行考核现象的，按合同约定和镇对村考核情况直接扣分，并扣除相应补助资金。（二）与考核评先挂钩1.提高农村环境卫生保洁工作在村级班子目标责任制考核中的权重，并根据镇对村考核分进行折算（精确到小数点后一位）。镇目标责任制考核实施方案中规定的扣分，从其规定。2,年终考核总分排名前二名的村，推荐为镇环境卫生综合整治工作先进集体，予以表彰。3 .对环境卫生问题突出，经媒体曝光或群众反映，未及时整改或整改不力的，对各村联村干部、相关村干部视情进行诫勉谈话、通报批评、行政问责等相关处罚。4 .建立村干部每年每村3万元的环境卫生年终考核奖，其中村庄保洁15000元、水域保洁10000元、垃圾分类5000元。当月考核分在90分以上的，按月予以奖励，年终一次性发放。四、工作职责（一）成立镇农村环境卫生工作领导小组，由镇长任组长，相关分管领导为副组长，下设办公室，办公室职责为组织开展农村环境卫生业务指导、日常巡查、月度考核、年度考评等工作，通报日常巡查、月度考核结果，及时办理上级交办的其他事项。明确领导小组成员环境卫生职责，做到班子成员包村、联村干部包网格，督促各村严格按照村庄保洁、水域保洁、垃圾分类考核标准开展日常工作，具体负责对各村环卫工作的日常监管和突击迎检任务。（二）镇环卫办要加强日常巡查和突击检查，及时反馈问题，加强督促整改。各联村干部每周一次对联系网格开展常规督查，并将前一周的问题（不少于5处），及整改情况以表格形式于每周一下班前，由联村组长汇总后报至镇环卫办。未能按时整改的，在当月考核总中予以扣分。联村干部开展常规督查情况，作为机关干部月考核的重要依据。（三）各行政村全面负责本村环境卫生各项工作，按镇环卫办要求，制定保洁人员（含堆放清理人员）安排方案，一周内报镇环卫办备案。其中村庄保洁、水域保洁、垃圾分类等工作，可自行以招投标方式确定保洁公司开展。由保洁公司参与保洁的村，各行政村具体落实陈年垃圾、乱堆乱放的处理，突击性环境保洁工作；保洁公司负责约定范围的保洁任务，参与突击性环卫保洁；上级督查的反馈问题由各村主职干部负责落实整改。（四）各村在现有村干部中明确环境卫生专管员一名，做好村庄保洁巡查和垃圾分类督促工作，并详细记录在环境卫生巡查记录簿，若有整改问题的，及时反馈给保洁公司或相应保洁人员，并做好环境卫生相关资料收集、整理等工作。相应考核由各村参照镇级考核结果和专管员考核标准,自行组织安排，奖金从环境卫生年终考核奖中列支。（五）各村要建立乱堆乱放长效处置工作队伍，根据网格规模，按每网格2-4名落实固定的清理人员。每周一次，由网格长带队，开展堆放清理工作。五、其他(一)本政策自通过之日起执行，若与以前有关文件制度不一致的，以本文件为准，具体由镇环卫办负责解释。(-)本政策执行之前，考核补助办法按原办法执行。
